2017年4月7日上午，华西大区人事行政部统筹成都公司、重庆公司、西安公司、昆明公司、贵阳公司共同召开设计专业任职资格总结会。华西大区设计总监杨光总，大区及城市公司设计条线相关部门负责人，认证员工以及任职资格项目组人员共同参与了此次会议。
会议开始前，大区设计总监杨光总做导入发言。他指出，任职资格项目在总部及大区人事行政部的引领和全体设计同事的全心投入下得以顺利完成，评定过程不仅帮助各位同事回顾梳理过往工作，也促使部门负责人进一步明确日常工作中需要改进的地方，有助于设计团队的专业化建设；同时，希望日后任职资格标准更具科学性，并使认证结果得到更加广泛的应用。
杨光总表示，在新的市场背景下，设计条线工作面临更多期待和挑战，并围绕“融合”、“转变”和“践行”对参会人员进行要求。 “融合”指团队融合、专业融合、视野融合。“转变”则是指在巨变的环境下，不可陷入经验主义与习惯主义，而更加需要转变意识和工作方式。“践行”具有两层含义，一是实践、二是执行。同事们需领会并及时响应公司战略意图，提高工作执行力，规避风险，抓住机会，提升专业能力。最后，杨光总对通过本次认证的同事表示祝贺，并鼓励未通过的同事再接再厉，希望大家精诚协作，不断创造新的价值。
随后，大区任职资格项目组从认证回顾、项目收获、后续安排等方面对设计专业认证工作进行汇报。在汇报中特别提到，华西大区本次共64人参与认证，涉及建筑设计、结构设计、机电设计、室内设计、景观设计、幕墙设计等6个子专业；最终通过51人，整体通过率79.69%，体现了大区“紧扣标准、严格认证”的导向。最后，大区设计总监杨光总与各公司参会部门负责人为认证通过的员工颁发证书，并合影留念。
