风控环节一、招聘录用环节
1、招聘专员一句话，公司赔偿3万元（案例1，案例2）
招聘环节的风险点原来是这个呀！
2、发放录用通知书后，又拒绝录用，公司被索赔32万（案例3，案例4）
梳理《录用通知书》发放流程
3、一份offer发出后引发的离奇故事，来到未来看你现在犯的错
手把手教你撰写《录用通知书》；
4、婚否、生育否可以欺骗公司，为啥学历造假解除合同也是违法解除（案例5、案例6、案例7）
《员工登记表》中的玄机解密；
5、到底是签劳动合同还是劳务合同，不签有啥风险
招聘退休、达到退休年龄、内退、待岗、停薪留职人员法律风险点全解；
6、《员工登记表》居然有劳动合同的功能，公司免去一劫（案例8、案例9）
为啥有的《员工登记表》被视为劳动合同，有的没有被视为劳动合同
7、在校大学生也可以和用人单位形成劳动关系（案例10）
学生实习、“勤工俭学”、就业实习的法律风险操控指南
8、劳动者无法提供离职证明，老板非要用，用后不合适又非要解除
如何起草一份合格离职证明以及离职证明的潜在风险点防范（案例11）
风控环节二、劳动合同的设计
9、劳动合同签一年好，还是签三年好，还是签五年好？有谱没？
劳动合同期限的选择思路；
10、试用期长短如何取舍、如何理解用人单位与劳动者只能约定“一次试用期”
解读最新案例，用人单位与劳动者协商变更试用期被认定合法（案例12）
11、没有录用条件的试用期都是“耍流氓”
手把手教你设计录用条件；
12、在劳动合同中约定按最低工资为基数计算加班费是否合法？工资中包括加班费的约定是否合法？（案例13、案例14）
如何在劳动合同中约定劳动报酬；
13、岗位说明书的重要性在某种程度上超过了员工手册（案例15）
劳动合同的工作岗位如何约定、岗位说明书如何设计；
14、工作地点约定“全国”到底行不行（案例16、案例17）
劳动合同中的工作地点如何约定；
15、劳动合同约定但未经审批的特殊工时是否有效（案例18）
劳动合同中工时的选择原则；
16、劳资双方约定劳动者完不成一定的业绩额，劳动合同自动解除，有效吗？
劳动合同中是否可以约定劳动合同解除或终止的条件；（案例19）
17、为何说只有在保密与竞业限制领域，单位才能体会到劳动法的温暖？
劳动合同中的保密与竞业限制条款如何设计；
18、劳资双方签订保密协议并约定违约金，该违约金条款是否有效？（案例20）
劳动合同中违约责任的设计；
19、劳动者闪辞失联肿么办？所有的送达文书都被退回肿么办？（案例21）
如何在劳动合同中约定送达条款；
20、劳动合同的附件都有哪些；
风控环节三、劳动合同的签订环节
21、在签订劳动合同环节，劳动者的哪些行为会给用人单位巨大经济损失？（案例22）
如何应对“应聘欺诈”；
22、魔高一尺道高一丈，劳动合同签订环节的风险把控其实很简单
劳动合同签订过程中的程序风险指导，避免签订“无效”“虚假”劳动合同
23、有证据证明劳动者拒签劳动合同，是否还需要支付未签劳动合同二倍工资差额（案例23、案例24）
劳动者拖延、拒签、拒续的应对策略；
24、如何避免未签书面劳动合同二倍工资差额的索赔；
25、如何预防恶意盗取或撕毁已签书面劳动合同；
26、员工花名册应包括哪些内容，以及员工花名册的隐藏功能；
风控环节四、劳动合同的履行环节
27、来吧，来一次合法的调岗调薪（案例25）
以案说法-如何对劳动者合法调岗；
28、劳动者工作地点变更的法律风险防范；（案例26）
29、对劳动者调整工作岗位的法定情形有哪些
30、掰开了、揉碎了，讲清楚客观情况发生重大变化！（案例27）
31、适应市场变化进行组织机构调整可能不属于客观情况发生重大变化。（案例28）
32、经营模式变更，岗位撤销，可能就属于客观情况发生重大变化。（案例29）
33、劳动合同中约定用人单位有权单方调整劳动者的岗位，是否有效？如果无效，怎么才能让它有效呢？（案例30）
风控环节五、劳动合同的解除环节
34、劳动者提出离职需要公司批准吗；
这一次，一定把劳动者任意性解除劳动合同理解到位
35、劳动者提出辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金；
36、劳动者不辞而别，劳动合同能自动终止吗；（案例31）
37、如何对劳动者辞职进行管控，最大限度降低用工风险；
38、如何认定劳动者“试用期间不符合录用条件”及试用期管理体系设计实练；
39、；（案例内裤案32）
40、劳动者严重失职、营私舞弊的解雇法律风险控制；（案例33）
41、用人单位如何控制和管理双重劳动关系引发的利益冲突；（案例34）
42、劳动者欺诈的法律风险控制及辞退操作；（案例35）
43、劳动者承担刑事责任后，解除劳动关系实操要点（案例36）；
44、患病或医疗期劳动者管理要点；
45、不胜任工作解除劳动合同实操风险点管控（案例37）；
46、客观情况发生重大变化下劳动合同解除的操作要点（案例38）；
47、经济性裁员的实操要点；（案例39）
48、解除劳动合同的方案选择及成本控制要点；
风控环节六、劳动合同终止环节
49、劳动合同终止的法定情形有哪些；
50、劳动合同终止管理制度的设计要点；
51、劳动合同逾期的补救措施；
52、劳动合同到期终止的操作技巧。
