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潮人说：谁说年假不可以跨年休的！？别再被公司欺骗了。
咳咳~
今天陈老师和大家说说一些事情，
跟我们切身利益相关，
跟我们工资也相关
那就是
▼▼▼
职工权利（福利）
首先咱们来聊个问题：
中秋小长假、国庆节，
你是在上班呢？还是在度假呢？
如果你假期还要上班
那么恭喜你，成功迈入苦逼族
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好吧，上班就上班，
那你的单位是否按要求
支付了你300%的工资报酬呢？
如果没有
那么恭喜你，成功迈入高级苦逼族
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如果在这种情况下
你还在忍气吞声，那么恭喜你……
活该！
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节假日加班，如果单位未按规定支付更高的工资报酬，是对我们利益的损害，我们有权利要求公司补偿给我们应有的报酬。
那么，关于劳动报酬、劳动合同解除
和终止、休假工资、医疗期等
与我们自身利益相关的规定。
如果你不了解，小心会吃亏哦。
↓↓↓
相信很多小伙伴儿都遇到过这种事，
公司规定年假只能本年12月底前休完，
不能跨年休？
但其实是可！以！的！
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按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
☈ 劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
☈ 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
☈ 是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。
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☈ 用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。
☈ 对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
如果你周末或节假日休息时间依然在加班
一定要注意：
加班工资不能低于
本市规定的最低工资标准
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《工资支付暂行规定》规定，加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间，如每天的加班时间不应超过3小时、每月的加班时间不应超过36小时。
企业在员工医疗期内不得终止劳动合同，
根据工作年限，
每位职工都有不同时长的医疗期。
在医疗期内公司不但不能解除劳动合同
而且还要支付病假工资。
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医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。
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☈ 医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。
☈ 根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；
☈ 劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
☈ 同时，在医疗期内，劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。
签合同就是为了履行的，
并且合同是为了保障职工和公司双方的利益，
任何一方违反了都要履行赔偿义务。
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根据《劳动合同法》相关规定，劳动者若违反竞业限制义务，除了支付违约金外，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任等。
☈ 用人单位还有权要求违反竞业限制义务的劳动者继续履行竞业限制义务。
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☈ 不过，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。
除了以上员工的权利外，
下面这些福利我们都可以享有
快来了解一下吧！
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“逢年过节”都是什么节？
《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
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这些东西宝宝们一定要了解，
做到心里有数，
才能更好地维护自己的利益！
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70万重庆人的潮生活
文 | 陈老师
来源 | 各大官方网站
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