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1.脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大和超越你！！！
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2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
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3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
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4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
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5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
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6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
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7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！！！
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如何带出狼性团队：
1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。
2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得很矫情。
3.不是员工喜欢跳槽，而是公司机制太糟。 企业做不大，团队负责人或老板要承担100%责任。
企业做大，老板解放，必须分权分利分责。设计出组织架构图，团队职业生涯规划图，人才晋升与人才复制机制图及年度股权激励方案标准及季度业绩旅游奖励方案，公司内部宣传造势，引爆团队尖叫，真正实现团队狼性十足，自动自发奋战，老板才有机会身心解放。
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