活动回顾|重庆霸王课私享课第7期——与职业共舞

罗友霸王课

&布恩咖啡

活动回顾|重庆霸王课私享课第7期

与职业共舞

重庆霸王课·一杯咖啡的教练时光第7期

一年之计在于春，

一生之计在于勤。

三月的夜晚，

淅淅沥沥下着桃花雨，

职场中的新生代们踏着春雨，

穿过街道踏入【布恩咖啡】赴一场“幸福之约”

——当下的工作能给我带来幸福感吗？

如何与职业共舞？

在忙碌的职业人心中，周五夜晚显得尤其珍贵，需要把宝贵的时间分配给对的人和靠谱的事儿。来自房地产、工程、医生、教师等多行业的伙伴们来到了布恩咖啡，在轻松的自我介绍后，分享了各自在工作中的遇到的难题——压力大、心累、期待成长、急需拓宽视野、认识更多同路人。

不同的缘由共同的期待，一段幸福时光就这么开始了。

平衡轮游戏1（幸福的组成）

每个人对幸福都有不同的定义，假设把幸福画成1个圆，将自己所认知的构成幸福的元素分为8份，如：家庭/工作/学习/恋人（爱人）/健康/情趣/朋友等，对自己现在的幸福感进行评估，从1分到10分，再看看自己在这些纬度上的投入，同样进行评估，觉察自然而然的产生了。

运用四个透视镜：EQ/IQ/MeQ/WeQ观察自己对幸福的定义和理解。在21世纪追求幸福生活才是人类经济社会发展与生活品质提升的智慧结晶。智商决定我们认识客观事物并利用知识解决实际问题的能力，情商反映了我们在情绪、情感、意志和自控力等方面的品质。而我们在一个群体中所表现出来的综合能力素质，称为个商；群体所提现出来的智商，集体的软实力则为群商。

德鲁克先生说过，每一位知识工作者其实都是管理者，即使他没有所谓的职权，只要他能为组织做出突出的贡献，真正能够激励管理者们，带来成就感、价值感、幸福感的是工作本身。

平衡轮游戏2（工作对我们意味着什么？）

同样，以工作画1个圆，将你所认为工作带给我们的价值元素分为8份，如：生存/财富/成就感/尊重/自由生活/自我提升/自我价值/梦想等，并就自己当下所获得的价值以及对应的付出，以相同的度量尺方式进行评估，答案也不言而喻。

教练引导：

通过两次平衡轮游戏，结合四透镜原理，思考40岁以后你会成为一个什么样的人？

对组织而言需要个人为其做出贡献，对个人而言需要把组织当成实现人生目标的工具

——《卓有成效的管理者》

人需要组织来依托自己价值的体现，组织也需要愿意为工作创造贡献的员工。组织是社会的器官，人到了组织里面就是在为社会创造价值。事实上，越来越多的人做好工作本身，参与公益，都是为别人创造价值，为社会福祉做出贡献。

（1）

运用工具，合理分析自身职业需求

3swot分析：

Strength（优势），Weakness（劣势），Opportunity（机会），

Threat（威胁）

3swot分析

&四象限分析

（2）

不同阶段我们的职业目标也不同，要将长期与短期目标结合，才能更好地完成

（3）

当我们遇到瓶颈或者天花板，一份事先拟定好的提升计划，会有助于我们更快走出迷雾

（4）

身处互联网时代，学习的边界被打开，寻求帮助，借助外力可以让我们少走弯路；

（5）

冰冻三尺非一日之寒，任何的想法都贵在坚持，并持之以恒的去执行。

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