刚过完年没多久
紧接着又是情人节
好多人都是钱包空空的状态
其实小编想说，谈恋爱什么的都是浮云
工作才是最重要的
今天开始
大家的心思应该放在工作上了
什么项目、年计划都该步入正轨了
（小编也要开始无休止地敲键盘了）
不过对上班的小伙伴来说
这未必不是一件好事
因为这也意味着你的工龄又涨了一岁
同时也意味着你的工资、假期等等都要增多啦
除了这些
小编还有一大波好消息
↓↓↓
千万别小看工龄
工龄=补贴+休假+福利+……
工龄涨了一岁
同时也意味着你的工资、假期等等
都要增多啦
有的公司会根据
员工的工龄来定员工的基本工资
工龄越长基本工资也就越多
比如说10年以下工龄基本工资为2000元
10年工龄2500元，20年工龄3000元
30年工龄4000元等类似标准
当你的工龄增加一岁时
基本工资其实也会跟着增多
很多公司为了增强员工的归属感
会设定工龄工资
有的单位还设定工龄工资的起拿年限
当你工作达到一定年限的时候
就可以领取工龄工资
所以当你的工龄增长一年时
你的工龄工资也会跟着增多
根据劳动法的规定
劳动者连续工作一年以上的
享受带薪年休假
并且年假不包括国家法定节日的哦
而休年假也是跟你的工龄有关的
具体算法如下
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
很多人不知道医疗期是什么
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤
停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限
而医疗期也是跟工龄息息相关的
工龄越长，医疗期也就越长
具体计算方法如下
如果职工因为患病或者非因工受伤
在连续休病假6个月内的
公司应该按照一定标准支付病假休假工资
这个标准也是跟工龄有关
具体标准如下
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而对于连续休假超过6个月的
企业也需要支付疾病救济费
具体如下
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
基本养老金个人累计缴费年限越高
计算的基本养老金越高
参加基本养老保险的个人
养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的
就可以按月领取基本养老金
所以想拿养老金的职工
一定要记得最晚在自己退休前15年就开始交哦
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时
给予劳动者的经济补偿
公司按职工在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付
工龄越长
那么你拿到的经济补偿金也就越多
除了受工龄影响会加工资的小伙伴除外
还有这几类人
你们兜里的钱也要变多啦
国家卫计委近日印发了
《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》
提出从提升薪酬待遇、发展空间、
执业环境、社会地位等方面入手
调动广大医务人员积极性、主动性、创造性
在国家法律法规允许范围内
医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬
《关于完善支持政策促进农民增收的若干意见》
增加农民收入是“三农”工作的中心任务
到2020年
确保实现农民人均收入比2010年翻一番的目标
如果有一天小编不在德州
那可能是回家种地了
日前《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布
明确提出
要在薪酬、落户、培训等方面采取措施
提高技术工人待遇
可以预期
“技术工人经济待遇、社会地位不高”
这一状况未来有望得到改善
十三五规划纲要提出
全面推开中小学教师职称制度改革
改善教师待遇
按照规划
中小学教师的基本工资标准将提高10%
逐渐淡化职称工资
或取消中、小学教师职称工资
建立效率与公平辩证统一的收入分配
最新印发的
《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》指出
允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪
获得合法收入
事业单位人员基本工资
机关事业单位离退休人员费的三个方案
具体来看
本次机关事业单位人员基本工资普涨
重点是向基层倾斜
像公务员中最低级别的办事员
基本工资标准是将提至1320元
事业单位中最低级别的
工人、专业技术人员、管理人员
基本工资标准分别由610元、630元、3150元
提升至1280元、1320元、6940元
估计很多人都没想到
工龄竟然有那么大的作用
加工资、多假期
跟钱包可谓是息息相关
大家一定要注意哦
不过最终
你的工资还是取决于你的老板
如果今年你的工资没涨
就把这篇文章甩给你老板吧
实在不行
只能默默忍受或者换个老板了
来源 触摸重庆丨编辑徐良
©齐鲁晚报今日德州（qlwb-jrdz）
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