责任感是一种态度
文/陈凯月（综合部企划）
对于每个人来说，工作不仅是为了赚钱，更重要的是一种责任。一个富有创造力的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成。责任感是工作和生活的一种积极的态度，只有拥有了这种态度，我们才会少一些抱怨、少一些牢骚，多一份认真、多一份激情，工作也会因此更加出色，人生也会因此更加精彩。缺乏责任感的人经常遇到问题就会躲，碰见事情就推，一级一级往下推，躲得无影无踪，推得干干净净，最后问题得不到有效解决，事情大事化小，小事化了，最后不了了之。
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每个员工都应该把责任感作为一种工作态度，有了责任感，工作对于一个人的意义就不仅是为了赚钱，也不会因为公司的规定而觉得自己受到了限制，更不会做出不忠的事情。
把责任感当做工作和生活的一种态度，这样，机会就会来敲你的门。对于员工来说，责任是职业操守和敬业态度；对于公司来说，责任意味着业绩。对于公司来说，提高团队业绩的好方法就是提升员工的责任感；对于员工来说，要想提升工作的业绩，就必须提高自身的责任感。 每一位老板心头的难题就是业绩，每个老板时刻都在寻找提高业绩的方法。但无论是优秀的管理模式还是先进的管理经验，一到自己手里就不好用了——业绩并没有明显提高。
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这是为什么呢？
无论多么优秀的管理模式还是多么先进的管理经验，最终都是通过员工来实现的。因此，提高业绩的关键就是要从根本上改变员工，否则所有的努力都将失去意义。没有高效率的员工，任何美好的愿望也只能是愿望而已，不可能转化为实际的业绩。
在一个团队里，如果员工缺乏责任意识，就不可能产生有助于团队发展的兴趣和热情，即使老板主观认为只要努力就有结果，也是没有作用的。因为计划得不到很好的执行，自然不会获得预期的效果。责任与业绩之间是正比关系，因此希望提高工作业绩，就必须提高员工的责任感。就员工而言，责任意味着在自己职责范围内把该做的事情做好。因此，明确责任是提高工作业绩的前提和关键。
