“艰苦创业，自强不息”的企业精神大伙耳熟能详，但这份精神常常需要依靠老一辈五菱人的故事来诠释才能更生动地被大伙认知和感受。这也许是为什么提倡年轻人学习和传承五菱工匠精神的缘由之一吧。
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在冲压车间，有一位杨师傅，1976年进厂，已在五菱这片热土上奋斗了40年，用他的坚守、用40年光阴诠释他心目中的工匠精神，他便是杨智能师傅。40年来，他带过不少徒弟，也在用自己的一双手、一张嘴和一份执着传承着老五菱“艰苦创业，自强不息”的精神。
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当年，杨师傅作为新进的年轻人，从事的是机加工工作，而后从钣金工转到后勤班组。面对全新的环境与工作，当年的“小杨”保持着空杯的学习态度，跟着黄木荣老师傅学习，从名不经传的学徒成长为班长。几年间，他带着4、5个同事“摸石头过河”般积攒经验。在没有电脑，没有先进设备和工具，没有专业培训，也没有足够人手，甚至没有足够的工作服的艰苦条件下，他带着同事们手工制作维修工具，依葫芦画瓢仿制国外的工具。
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他穿着两年一套的补丁工作服就这样从不会拿焊钳的小伙子到带着一组团队共同成长的车间骨干，最终成为模具领域的权威。“模具维修靠的是钳工的手艺活，而手艺活来自于勤奋地实践，不断地练习，不管是焊接还是打磨，三分学七分做”，杨师傅如是说。
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随着公司的转型，公司逐渐发展壮大，车间的队伍也慢慢扩充，于是，杨师傅便有了他的第一批徒弟！杨利、吕觉、曾令名、林平、唐运贵等都是杨师傅的徒弟，他们有些从技校毕业就直接进入模修团队，有些是从生产线调过来的。可以肯定的是，他们几乎没有任何模具维修的经验，杨师傅口传心授、毫无保留地传授毕生学识，带着他们现场解决问题。 正如“十年磨一剑”，现在的他们都已磨练成冲压车间模修的中流砥柱。
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杨利现在作为工段长带领着新一代的“准”工匠们前行，林平班长带着伙伴们攻坚克难，唐运贵在各类技能竞赛中拿奖、树榜样激励着年轻人，他们都有傍身技能，如杨师傅引领他们一样，如今他们正在引领着年轻的一代。
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“老五菱精神的典范，勤劳，善于总结，着重知识和经验的沉淀；他处理问题快且准，分析全面，在他的理念和教导中没有“差不多”，只有最好。工作一丝不苟，追求精致与完美。”这是杨利谈到师傅时脱口而出的称赞，更多的应该是一种敬佩吧！
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在重庆分公司，也有杨师傅的徒弟，冲压车间模修班长邓睿和钳工王明康算是杨师傅比较年轻的一批徒弟，如今他们也已能独当一面，不管是N120项目模具问题攻关还是CN050模具验收、模具调试，这两位徒弟都在其中崭露头角。虽然与杨师傅相隔两地，但两位徒弟不断地学习、实践，将感恩的心寄予在工作中，渴望逐渐成长为像师傅一样的人。
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师徒关系、技能传承，看似简单而平常，但也许这就是传承工匠精神最简单的方式了吧。杨师傅作为老五菱的传承者，月末便要退休了，可他的徒弟们还在五菱这片热土上用各自的方式传承着工匠精神，也在潜移默化地影响着年轻的五菱人们！
（作者：黄俊绍、杨森）
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