●学习型组织理论认为，在新的经济背景下，企业要持续发展，必须增强企业的整体能力，提高整体素质；也就是说，企业的发展不能再只靠像福特、斯隆、沃森那样伟大的领导者一夫当关、运筹帷幄、指挥全局。未来真正出色的企业将是能够使各阶层人员全新投入并有能力不断学习的组织--学习型企业。
●万事通作为专业的“综合信息管理系统”，在互动学习方面具备六个要素：
1、拥有终身学习的理念和机制，重在形成终身学习的氛围。
2、多元反馈和开放的学习系统，重在开创多种学习途径，运用图书管理等各种方法引进知识。
3、形成学习共享与互动的组织氛围，重在企业文化建设。
4、具有实现共同目标的不断增长的动力，重在共同目标不断创新。
5、工作学习化使成员活化生命意义，重在激发人的潜能，提升人生价值。
6、学习工作化使企业不断创新发展，重在提升应变能力。
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●日常管理无论对个人还是对企业来说都是很重要的，做好了日程管理对于个人来说可以更好地规划自己生活，对于企业来说能确保各项工作及时有效推进，在规定时间内完成既定任务。
●万事通不仅在工作提醒、工作日志记录、工作考勤等方面做足了功夫，最重要的是万事通想让“自我管理”的思想被员工接受，毕竟我是个有思想，以人为本的管理系统。
1、培养严谨的工作作风，形成习惯性思维，对公司、个人都有良好的作用。
2、梳理了工作条理，增强思维逻辑性，面对复杂的工作时不再慌乱无措。
3、员工的工作内容、工作量、工作效果等一目了然，不会因为某人的不善言辞而使业绩得不到体现，一切用事实说话，也给管理者提供了评价员工的客观依据。
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