解决子女入学、配偶安置，还给安家补助…这些人在长寿嘿吃香，其中有你吗？

根据《办法》规定，该办法适用范围包括区属事业单位，以及工商注册地和税务征纳关系均在长寿的企业、经济社会组织。

引进对象除了《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》中规定的四类对象外，我区还增加以下对象：

，省部级有突出贡献中青年专家、优秀专业技术人才、学术学科带头人；具有正高专业技术职称的人才，全日制博士研究生；符合长寿区年度急需紧缺人才专业目录的高级经营管理人才、副高专业技术职称人才、高级技师及其他相当层次的人才。

《办法》规定，人才引进是指从本区行政区域外引进的人才。引进方式包括：调动、招聘等方式引进人才，鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用、项目合作等方式柔性引进人才。

事业单位引进的人才，执行国家规定的工资福利政策。企业引进的人才，可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制等，由企业与引进人才协商。

事业单位引进的人才，在编制限额内予以优先保障，在职位上可按规定设置特设岗位，可不受单位专业技术岗位数额限制申报评审专业技术资格。

对按《办法》规定引进的人才，我区给予安家补助或住房补贴。根据不同的人才认定标准，我区给予从5万元到20万元不等的安家补助或40-80平米的住房补贴。

引进人才随迁、随调、随归的配偶可由我区相关部门妥善安置。其子女入学可提供公办幼儿园、小学、初中、高中学校供其选择。柔性引进的高层次人才优惠政策待遇，实行一事一议。

在人才培养上，《办法》鼓励人才自我提升，支持用人单位培养人才，资助学术研修交流，对技术技能提升给予3000到5000元不等的资助。

《办法》规定，我区实施人才激励津贴机制。除市里规定外，通过认定并经年度考核的人才，我区给予每人每年3000元到10000元不等的激励津贴。同时，还可享受服务保障措施，包括各类评优评先健康体检等等。