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院 长 寄 语
什么是文化?著名作家余秋雨先生认为，文化是一种包含精神价值和生活方式的生态共同体。通过积累和引导，创建集体人格。
什么是医院文化呢?个人认为：医院文化，就是医院在长期医疗服务和经营活动中，集体创造的、逐渐积累形成的、员工认同的群体意识和共同认知。
医院文化，是医院发展的原动力，其内涵包括医院所独有的价值体系、经营信念、管理信念、行为规范、优良传统，以及员工对医院的责任感、荣誉感、依赖度和关爱度等。
有着63年发展历程的渝西医院，已形成了自身的文化和价值体系。具体表现为：战略层面，即医院愿景、医院宗旨;策略层面，即医院价值观、医院精神;执行层面，即管理理念、经营理念、质量理念、服务理念。但这些都是以文件、规定的文本形式静态地存在着。
今借重庆晚报特刊版面，全方位阐释和解读，意在让渝西医院的文化价值理念，成为全院员工植根于内心的修养，无需提醒的自觉。从心灵上达成共识，从行为上共同遵循。熟读它、记住它，入脑、入心、入行。
——院长 周新建 与全院职工共勉
医院愿景》》》
优质 高效 低耗 便捷
康复医学与老年医学相融合
康复特色医院
释义：医院的发展方向、希望创造的景象，是全院职工共同奋斗的理想和目标。
解读：“十三五”末建成专科三级规模，“十四五”末建成专科三级甲等，实现“渝西梦”。
我们不只是眼前的渝西，还有诗和远方!
梦想是要有的，万一实现了呢?
背景资料》》》
据有关部门预测，到2020年，预计我国老年人口将达到2亿5千万以上;到2030年，中国65岁以上老人老年人口将达到2.12亿人，占总人口的15.5%。2050年达到4.83亿，占总人口的34.1%，届时每三个人当中就有一个老年人。
有关资料显示，老年患者中约有50%需要康复医学服务。人口老龄化，促使老年康复将成为康复医学的重点。
有关资料表明，我国需要康复治疗的残疾人有3600万，41万脑瘫患者、600万脑中风患者和1600万精神患者也有康复需求。
2000年医院开始向康复医学与老年医学融合发展转型，2011年全面转型，恰逢时机。
医院宗旨 》》》
最大可能地促进人类的健康
释义：运用先进的医学科技成果，尽最大的努力为病人解除病痛、守护健康、促进健康寿命。
解读：：救死扶伤，实行革命的人道主义。
为民众的健康保驾护航，是我们的担当;
关爱生命、呵护健康，是我们的使命。
医院价值观
仁爱 奉献 自强 创新
释义：医院文化的精髓。是员工认同的关于医院存在和发展的终极价值判断。回答：为什么来这家医院?来这家医院干什么?
解读：仁者爱人。医者仁心是美德，以施仁爱为天道。
仁爱
是人与人之间亲近友爱、宽仁慈爱。
仁爱，是我院员工应有的人文情怀。
仁爱，也是从医者人人必备的价值观。
奉献 是医务人员的精神境界、主人翁意识的体现。不以医谋私，不侵害病人的利益，为病人的需求，奉献自己技能、给病人带来健康的福音。选择做渝西医院的医务工作者，就是选择了奉献，选择了服务。
自强 天行健，君子以自强不息。医院60余年风雨历程，一路走来，靠的是自强、自立、奋斗，励精图治;靠的是理想、信念、追求，锐意进取。从历尽沧桑的红砖楼，到今日之医院，顺境中居安思危，逆境中信念坚定，矢志不渝朝着目标砥砺前行。这就是“自强”二字最好的诠释。
创新 学习专研，更新知识，与时俱进，提升技术和职业素养、创新服务水平与管理水平能力，适应时代的需求，增强竞争优势，保持可持续发展。
医院精神
优德 精技诚信 博爱
释义：医院核心价值观的集中体现。反映医院及员工的价值取向、理想信念、道德规范、行为准则、工作作风、服务思想、管理水平。
解读：什么是精神?精气元神精气神是也。人是要有点精神的，医院也一样。
优德:宋代《省心录·论医》有言：无恒德者，不可以作医，人命生死之所系。对于生命相托，健康所系的医护人员而言，个人的优良品德和高尚的医德，始终处于医疗活动中道德观念的制高点。
精技 精湛的医疗技术。医者既怀仁爱济众之志，亦有仁爱济众之术。医务人员要掌握扎实的知识，练就精湛的技能，以精益求精的态度和求真务实的精神，为患者解除病痛，回归健康。
诚信 诚信是做人之根本，立业之基石。失信就是失败。失去了诚信，等同于自我毁灭。商人要诚信，反之则是奸商。医务人员岂能不诚实守信、真诚做人、以诚信对待病人?
博爱 广泛的爱、无私的爱、崇高的爱。孙中山说：博爱云者，为公爱而非私爱。
博爱是人与人之间互相关心、互相帮助、互相宽容、互相尊重。博爱，是人类成熟的表现，是人类共同的信念和最高理想，是普世认同的价值观。
医者仁心，仁者爱人，爱人者、人恒爱之。
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经营理念》》》
优质 高效 低耗 便捷
释义:医院的营运模式。以适应医疗服务市场的竞争和满足病人的需求而确立。核心为社会效益和经营效益。
解读：优良的医疗质量、服务质量，追求效率、效益、效能;追求低成本医疗，降低病人成本;及时、适时、方便的医疗服务;进社区、进家庭的社区康复;发挥传统中医优势：简、便、廉、验。
管理理念》》》
精益 责任 团队 规矩
释义：医院实施管理活动的基本思想、价值观念、行为准则，是医院开展各种活动的前提和基础。
解读：
精益 规范流程、提高效率、减少浪费。
责任 工作上敢承担、勇担责、肯作为、能作为、有作为。
人命至重，有贵千金。专心专注是常态，一剂良方是担当。这就是医务人员的的责任。
团队 团队协作，发挥整体效应，创造1+1>2的综合效益。合作协作，则共赢双赢。团队精神，集体荣誉，才是现代人的思维。
个人英雄主义，死了!
规矩 不以规矩、不成方圆。做人要懂规矩，从医更要守规矩。严谨规范是医疗行业特殊性的要求，定要尊重医学科学之规律、遵守操作规程和规章制度。
质量理念》》》
落实规范 保障安全
释义：落实职责，规范流程，保障制度，安全医疗。按职责、制度、流程办事，全员、全程、全面管理，使医疗活动制度化、系统化、规范化。操作上精心细致，零事故、零伤害，以保障医疗安全。
解读：生命之托，重于泰山。医疗质量，不单是病人的生命，也是医院的生命。确保医疗质量是医院工作的永恒主题。每位员工心目中都应树立与医院荣辱与共的自觉意识，像对待自己的生命一样对待医疗质量。
服务理念》》》
以人为本 至真至诚
释义：仁心仁术、至诚至善。为病人提供职业化、人性化医疗服务的价值理念。
以人为本
释义：重视人的需求。尊重人，理解人，依靠人，关心人，爱护人，为了人。
解读：
重视病人的需求。以病人的利益为本，一切以病人为中心。用爱心、耐心、细心、责任心，为病人提供人性化的医疗服务。
重视员工的需求。以员工的价值追求为本。依靠他们、关心他们、爱护他们，培养他们。人尽其才，才尽其用，让他们有归属感、有幸福感。医院好比一棵树，你长我也长，我们一起长。
至真至诚
释义：真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人(庄子语)。精勤不倦，大医精诚(孙思邈语)。
解读：真诚是立院之本，是医院健康发展的必要条件和内在要求。真诚也是个人的优良品德。
在医疗服务中，医院和医务人员应把真诚作为最大的无形资产，把病人当亲人，尊重病人、理解病人、鼓励病人、帮助病人。真情对待，真诚服务。已所不欲，忽施于人。
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