有木有人觉得，每个月的工资听起来挺高的，
实际到手却……
![]()
怀了宝宝，产检请假，扣！
天气冷了起不来床，迟到，扣！
加班累到跑医院，病假，扣！
![]()
甚至有“无良公司”，
休年假也扣工资，强迫员工捐款！
逼捐？一言难尽……
反正就是一个字：
扣！
![]()
可是工资真的是说扣就扣的吗？
当！然！不！是！
扣工资也是要按法律流程来的
↓
下面这些你一定要知道！
不能被无良的公司白白扣了血汗钱。
![]()
销售一般都有基本工资，接不到单扣的应该是绩效，扣工资是不合法的。
![]()
据劳动法工资的规定只要劳动者付出劳动，公司就应该发放工资。
上班N年却没有迟到过的你，请收下小编的膝盖。毕竟，在所有扣工资的情况中，最多的应该就是迟到吧？！
![]()
按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失，是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。所以，上班迟到，请好好接受扣工资的“惩罚”~
![]()
但是，扣除部分不能超过员工当月工资的20%。而且如果扣除后员工的工资低于最低工资，发放工资时也必须按照最低工资标准。
很多公司辞职是要提前30天通知，但很多人不想裸辞，下家又等不了，只能找到了再辞。这种情况下很多公司会扣除部分工资。
![]()
但是根据《工资支付暂行规定》第9条规定。单位应该一次性付清劳动者个工资！
有一点要注意的是，某些公司会在劳动合同中提到违约金，签合同的时候要看仔细了。
![]()
在有些公司，产检是算事假或者病假的，其实这样都不合法。
![]()
根据《女职工劳动保护特别规定》。怀孕时产检是要按照正常情况发工资的！
法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。
![]()
2、强制性扣除
捐款是善意的举动，如果有公司强制员工捐款，擅自扣除员工工资，也就是“逼捐”，那是违法的。
![]()
有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。
![]()
4、道德式扣除
觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。
![]()
还有这些你需要知道
公司扣工资都是按照支付标准来的。除了月工资支付标准，还有日工资支付标准、小时工资支付标准。
目前，我国实行每周工作40小时，每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。
注意：公司克扣劳动者的工资都必须符合上面标准， 全勤就要按月工资标准发，缺勤或者加班，都得按照规定来算工资！
工资不能乱扣，但下面这些情况，扣工资是合法的。
或因本人原因给公司造成经济损失
值得注意的是，下列收入不列入工资总额：
①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
③劳动保护的各项支出；
④稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
⑧计划生育独生子女补贴等。
换句话说，上面收入不属于工资，
企业没有权利以任何形式予以克扣。
知道这些，再也不怕公司乱扣老娘的钱了！
*本文资料来自网络
