我是2月5号中午来到南通车站的，当时下了大客车，心里还是比较迷茫的，根本不知道自己应该搭哪一辆公交来这里，于是便在微信群里问了一下，群里的森海兄弟们都非常热情，对于我所提出的问提都进行了详细的解答。然后沈船长便发了一张学校的平面图给我，其中很详细的写出了线路图，包括如何去宿舍等等信息，所以当我来到这所学校时，感到一点都不陌生，轻车熟路的办完各种手续。当天下午3点左右，沈船长便把我们集合到培训中心，详细的为我们介绍了未来几周的大致安排，并向我们解释了我们的各种疑惑，其中的课程安排非常的合理，也让我们感受到这个培训的必要性，在这课堂中，我们学习到了咱们公司的励志口号：“好，很好，非常好，森海最好，Yeah!”每当我们上课感到困倦的时候，喊一次口号总是能让我们振奋起来。
在2月9号那天，公司领导来这个培训中心为我们宣讲答疑，赵总如果不是在欧洲出差，肯定也要来为我们加油打气，虽然赵总没能出席，但是也通过公司领导带来了他对我们的祝福，因为领导们是从上海赶过来的，所以他们很早就要赶赴这边，很是辛苦。领导们从公司的企业文化，工资和社保等问题进行了一系列的解答，对于我们所提出的问题也进行了回复，这让我们对于公司有了更加深刻的了解。我深深觉得公司在制度和管理上非常完善，更是连续十年获得“最值得船员的公司”的殊荣，这也让我们愈发感觉到选对了公司。午饭后领导一行人顾不上午休又给我们深入解答各方面疑惑，然后又给我们做了汤圆，提前和我们共度元宵节，这让我们这群在外的游子们仿佛感受到了家的温暖。还有一件事，就是在培训期间，有个同学感冒了，在群里面问培训的老师医务室的位置，当时培训的马梦云老师就说:“你不用去买药了，我帮你去买。”然后买好了之后托同学送到宿舍给那个同学，然后在第二天早读的时候，沈船长就说了这件事情，还让我们多加注意身体，如果有什么拉肚子感冒之类的就可以直接联系他，他会安排老师或者他自己去给我们买药，药费还不用我们承担，虽然这是一件小事，但是见微知著，让我们更加了解公司的人性化管理，这也让我感受到森海大家庭的温暖。
在这最后，我希望森海能够越行越远，越做越强，越走越高正如口号一般:“森海最好。”
小编：你认为此次METP培训的内容和形式与你在大学的日常授课有什么不同？
刘财旺：
1.全英文的教学与在学校的学习氛围是不一样的。在学校，我们除了上口语课是全英文教学外，其它的课程均是汉语教学，不过两者的侧重点不一样，在学校里是纯粹的理论学习，说白了就是为了考试的学习，功利性太强，在这里我能感觉更像是提升版的学习，既要听，又要说，还要进行综合的运用，这边的课程非常的丰富多彩，在课堂上大家也能更加的积极踊跃的参与，学习效率也提高了。
2.METP其中一个很重要的目的就是提升学员的面试技巧，面试技巧对我们这些刚从学校和社会中过度的一个桥梁，在这里面讲解了许多面试的心得，大到自信从容等方面，小到发型穿着等等，这也无形中提高了我们的自信。
3在METP上也让我们对于公司的企业文化有了更加深刻的了解，一个公司的优略，可以从多个方面考虑，其中很重要的一点就是公司企业文化，如果说把公司的设备，厂房，资本，人力等，看做公司的硬实力的话，那么一个公司的企业文化就可以看做是公司的软实力，上海森海于2004年11月份成立，可以说是非常年轻的公司，但正是这个朝气蓬勃的公司已经连续十年获得了“我最信任的船员服务企业及船员培训学校”的殊荣，还在中国外派公司中名列前茅，这其中有个很重要的就是公司以海员兄弟为本的企业文化，我也希望森海公司能越做越好，在这个行业越走越远。
4.在METP上能让我们更了解船东的实际情况，让我们可以结合自身的情况，找到更加合适自己的公司，每个船东的特点不一样，在这边，只要我们有兴趣了解的公司，或是公司的某些问题，只要我们提出来，培训的老师总是能知无不言，哪怕有些问题他们不了解，他们也会去咨询同事或领导，对于我们的问题给出一份满意的答案，还会针对我们所提出的公司进行具体分析它的各个方面。
5.在这边能够更加贴近船上的生活，为我们进行培训的老师都是船长，大副，老轨的级别，有着丰富的航海经验，经常在课上课下和我们分享在船上的经历，对于我们这群没有跑过远洋的学员来说，既丰富又向往。
6.教学模式的不一样，在METP上，我们上午上航海知识或面试技巧课，下午进行workshop分组，对上午上课所提出的问题进行讨论，每个老师带一个workshop，然后在workshop中又分为几个小组，然后各小组依次派人到workshop中进行发言，每次下午的课程总是非常能锻炼到我们，这种教学的方式能够提高我们的自信，这种上课的模式在学校中是没有接触过的，在METP中，培训的周期和学校也不一样，在这边每周都有一个能力测试，这种能力测试也让我们感到压力与动力，从而推动者我们的学习。
