读书分享 | 重庆壹零八(108)人力资源-HR读书会(20170329期)

发表于 讨论求助 2023-05-10 14:56:27

    
重庆壹零八人力资源
读书会分享

    

    
01
徐源
《零极限》

我爱你,任何一个愿意百分百对自己在每一个当下所创造的自我负责的个体,都能从问题和疾病中解脱。

所谓空的状态,是介于潜意识,意识和超意识三维度形成的空间部分,当展现真我时,允许接纳将会获得所有完美,全面,完整的事物!很多情况是自我设限,很多不允许,不接纳,排斥的心得不到那份清净心!当做到真我时,身心行高度一致,自动以神性完美结合获得完美的体验!如若你放任有毒的思想当家作主,你就会自动体验各种不完美!越是能消除自己看到的感觉到的限制定式,就越能到达零极限的状态,并通过清净心到达零空状态!

当记忆在一个潜意识里被转化成零状态,那么它所有的潜意识里就会自动清零状态。只要你愿意放下所有没用的垃圾,让自己清净空无,那么零感会立刻充满你,你就可以那份无拘无束!  

    
02
冉黎
《色眼识人》——红色过当(二)

分享:红色男性最可悲的地方就是在于,即使年华老去,还是仍旧靠小聪明没有任何实力地卖弄;当岁月的痕迹爬满在面孔上,他们没有任何自己的财产,更要命的是,总是拿“生命就是活在当下”的话来安慰自己。他们认为那些存钱的人都是不懂得如何享受人生的傻瓜才干的,最后他们自己活在贫穷当中。红色的男性不像女性可以随便找个依靠嫁了自己,心中常怀梦想,现实无比残酷,越到后来越是“眼高手低”,就演变成阿q了,只能用自我解嘲和精神胜利法来挽回自尊;与此同时,又因为年轻时红色经营人际关系总是停留在肤浅的表面,他们的亲密朋友也显得很少。

        

    
03
颜睿
《hr全程法律顾问》——试用期工资和福利待遇

 1、试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2、试用期工资不得低于同岗位最低薪资80%或劳动合同约定的薪资80%。

3、试用期员工享受企业一切福利待遇,且在试用期期间享受福利待遇时与试用期重叠,单位不得单方面延长试用期。

4、短期劳动合同(期限小于3个月的)、以完成一项工作任务为期限的劳动合同、非全日制劳动合同均不能约定试用期。

5、试用期不能单独设立,必须和劳动合同共存。若单独设立则直接视为劳动合同期限。

6、试用期只能约定一次,哪怕该员工离职后再进入公司也不能再设立试用期。

7、违法的后果:

①违法试用期未履行的由行政部门勒令整改;

②试用期超过上限或延长试用期的,超出期间需按转正要求额外支付全额工资,既转正后全额工资而非补足差价;

③试用期内剥夺劳动者相关权力者需补足差额并支付差额的25%作为经济补偿。

    

入会方式

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入会须知

亲爱的同学,欢迎你加入108HR读书会,让我们一起开启一段开心、有成长、需要些自律、但有可能是受益终生的旅行。


我们通过深入调研发现,一个人的不成功主要的原因不是没有掌握知识,现在知识的获取越来越方便,一个人的不成功主要的原因是:

1、拖延的习惯:知道但是不能力立即行动;

2、轻易放弃的习惯:行动但是不能坚持;

3、不会转化:知识都变成了库存。


基于此,我们这个组织不以传授知识为主要目的,以改变你的拖延症养成你立即行动的习惯,养成坚持的习惯,学会学习转化的技能,在这个过程中,顺便教大家一些知识和技能。


为了帮助大家养成习惯,在这个组织里,你需要:

每天(周六,周日不考勤)坚持学习半个小时,学习的形式(可以是读书,可以是参加学习活动,可以是看一段视频……);学习完成以后,心得体会发到微信群,你的朋友圈,和我们的打卡软件。


1、坚持到第22天的时候,你会得到一份完整的测评报告,和未来1-3年的辅导计划。你可以根据这份辅导计划来安排自己未来1-3年的学习计划。同时参与辅导群的四个通关计划;


2、为了更好的帮助每位同学成长,在你的成长路上一共设置了四个关卡需要您完成。第一个是坚持关,坚持学习22天,如果中途学习无故暂停2天,您将重新开始;如果您请假暂停7天以上,您将重新开始。第二关学习转化关,一个月内完成四项转化任务。第三关分享演讲关,参加我们的轮值分享,在微信群分享你的学习心得30分钟以上。第四关感召关:感召并辅导一人加入学习群,督促他,帮助他完成通关任务。


3、每位会员还可以享受李伟老师的单独辅导、免费公开课、专属腾讯课堂课程、映客直播等多种形式的学习指导。同时,可以优先获得各种就业机会,各种兼职机会,各种业务合作机会。


准备好了吗?请让我们一起开启这段旅程吧!


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