9月26日，小编从区劳动人事仲裁院了解到，劳动争议处理10月15日起实行“一裁终局”机制，将使劳动者合法权益得到有效维护。
今年9月，根据《劳动争议调解仲裁法》对于“一裁终局”的相关规定，重庆市人力资源和社会保障局印发了《关于劳动争议终局裁决适用有关事项的通知》，对符合“一裁终局”的劳动争议范围作出了明确规范，通知将于2016年10月15日起执行。
涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金，且金额不超过南川区最低工资标准十二个月的小额仲裁案件，以及涉及社会保险待遇、执行休息休假权利等标准明确的仲裁案件属于“一裁终局”范围。 “我区劳动争议案件大多符合此类案件的要求，适用‘一裁终局’让劳动者在劳动争议仲裁阶段定纷止争，，，。”区劳动人事仲裁院院长杨帆说。
过去，劳动争议处理原则上实行“一裁两审”机制，即经过劳动仲裁后，，，一般来说走完全部程序需要一年以上，导致劳动争议处理周期长，效率低，。许多劳动者往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。，劳动者对终局裁决意见不同的，，而用人单位则无权提起申诉。终局裁决案件涉及一次性给付事项的，应当明确履行期限，且期限最长不超过十五日。
《通知》出台后，预计全区50%以上的劳动争议案件将得到快速解决，利益受损的劳动者有望尽快得到补偿。用人单位也将能及时快速处理劳动争议，降低诉讼成本，恢复正常管理秩序。
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本条内容：南川日报全媒体记者袁治卫
