被称为“剁手节”的双“十一”马上就要来了，为防止员工“剁手”，有公司下发通知，推迟1个月发放工资。然而，也有公司开出双“十一”放假单！到底怎么回事？
![]()
双“十一”网购狂欢节即将来临，重庆一家餐饮公司为防员工变“砍手党”，老板想出一奇招——工资延迟一个月发放。
该公司官方发布的通知上写道：“为保障员工不被剁手，控制员工节约用钱，避免额外支出导致家庭不和谐、小面积破产的现象，，公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底。”
在通知旁边的另一张纸上，还写着“告别‘双十一’，不当剁手族”的口号。
该公司的员工介绍，这份通知就是11月3日当天贴出来的。而这段时间，不少员工都已经开始在网上寻找心仪的商品，就等着双“十一”那天血拼。而这份通知的出现，也确实给一些员工泼了一盆冷水。
不过，也有员工坦言这种做法也有好处，能够避免很多冲动型消费。“双‘十一’买的东西不少都是用一两次就放到角落里，如果没钱去买，自然也省下了。”
为何公司会贴出这样一纸通知？
该公司总经理李刚表示，“有员工会抱怨，但我也是为公司的年轻人着想。”李刚今年31岁，自己带着十余个平均年龄25岁的员工打拼，很清楚到了双“十一”那天到底会出现怎样一种场景。“因为我自己就是过来人。”
李刚表示自己也是因为冲动型消费才“剁手”的，所以发现已经有员工往购物车里放商品，他便很担心。“万一10号发了工资，11号就血拼完了，接下来的日子，他们也不好过呀。”
此外，李刚也担心员工双“十一”血拼后，对接下来的工作会造成负面影响，不仅仅是熬夜一个方面。
“这还没到双‘十一’，包裹就开始多起来，有时候乘坐电梯，就看见自己的员工来回取包裹。”李刚说，届时包裹会更多，员工的工作肯定会受到影响，也会影响到公司的业绩。
不过，对于年轻人来说，存款都很少，如果因为还贷款或者突发情况需要用钱，迟发工资肯定会造成影响。也正是如此，少数员工产生了抵触心理。
“我也明白，他们可能不敢给我说。”对于这个问题，李刚表示，如果确实急用，员工可以提出申请，提前发钱。
“工资单都已经做好了，我们也从不拖欠工资。”李刚说，迟发工资就是为了防止员工“剁手”，如果有急需用钱的员工，他也会特事特办。他希望，自己的做法能够让员工们更好的理财，尽可能的减少负面影响。
![]()
日前，济宁一家传媒公司有关“双‘十一’放假半天”的通知在网上流传，这让很多网购控颇为羡慕。
放假也不是先例啦，不用大惊小怪，这才是用互联网思维管理公司的节奏！
这则有关双“十一”放假的通知出自济宁某文化传媒有限公司，卡有公司公章，并有总经理签名，发出时间为11月4日。
大体内容为，一年一度的双“十一”购物狂欢节即将来临，出于公司“人性化管理 个性化引领”的管理理念，为了让大家在购物期间无购物之忧，经公司研究决定，在双“十一”当天放假一上午，下午正常上班。
通知最后还特别强调，让大家安排好手头工作，在11日零点开始抢购，并祝愿员工早日脱单。
![]()
“很多人不信，我们是真放假。”总经理仇令坦言，考虑不放假的话，员工晚上熬夜买东西可能休息不好，上午工作会影响效率，再者上午上班可能大家也会在工作时间逛网上商城。
由于传媒行业相对不那么靠点，干好活就行，公司索性就放假，让大家痛快地网购。
仇令告称，他们公司30多个员工中，多数是80后、90后，平均年龄在29岁，女同事接近30人，绝对是网购的主力军。
“平时公司网购的人就不少，快递整天一堆一堆的，这也说明她们平时投入工作无暇逛街，因此公司去年还获得高新区三八红旗集体的称号呢。”
一边是推迟发放工资，一边是放假半天，让你安心买买买~对于这些企业举措，你怎么看？
有人说，推迟发工资就是变相拖欠工资！
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
根据上述法律法规条文，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
尤其像双“十一”这样的日子，虽不是法定假期，却胜似假期，按照法律精神，岂不应该提前发薪才对？
也有人说，双“十一”要放假，那接下来还有双“十二”、圣诞节，都是买买买的日子，是不是都该放假呢？
![]()
小编说，企业制定任何制度都应该合法，符合相关的规定哦~另外，双“十一”期间也希望大家谨防陷阱，理性购物！
来源：劳动报
