我约了两位MIT校友和对冲基金大牛,预定好他们的一小时,为你解答关于美国职业发展的关键问题

发表于 讨论求助 2023-05-10 14:56:27

终极职场秘密:这些道理没有人告诉过你。

  • 国际学生在求职道路上的经验之谈

  • 目前国际学生在求职过程中主要面对哪些挫折和挑战

  • 结合成功案例谈求职建议

  • 如何回答在面试中的一些比如“你的最大的优点”和“最大的缺点”这样的问题

  • 如何在最终面试的时候和雇主优雅的谈薪资问题

  • 请问如何回答职业规划类的问题,比如五年之内你的职业规划是什么这类的问题

  • 如果HR说最后还有什么要问的,这个时候问哪些问题会比较加分



关于Matt:MIT 计算机科学与工程及管理学双学士学位,成功创立国际奢侈品购物网站AHAlife,任联合创始人兼CFO,该公司在澳大利亚成功上市。曾在纽约Morgan Stanley投资公司任职,从事Technology Crossover Ventures风险投资,在八家创业公司担任天使投资人兼顾问。


关于慧娴:重庆出生,北京和深圳长大; 20岁毕业于波士顿大学商学院, 工商管理专业,图形设计副业; 德勤会计师事务所一年半之内升职成为主管,并获取美国注册会计师; 从事多年金融会计工作,以及管理私人财富的业务; 曾担任美国多所顶尖对冲基金的金融主管。


-------我是要揭晓一般人不告诉你的职场秘密的分割线--------


Q: 现在赴美留学的国际学生越来越多,毕业后大家都面临一个问题就是就业,那么作为专业的北美求职指导专家的Paragon One,是不是可以给我们简单分享一些国际学生在求职道路上的经验之谈呢?


A: 我在麻省理工的时候选择了计算机和工程专业,因为我热爱数学,被计算机技术和互联网的兴起所深深吸引。即使不直接从事软件工程方向的工作,我依然认为学习计算机科学和工程还是他的首选专业。因为理解计算机如何运行连同工程学的问题解决训练对于任何一种职业来说都是非常重要的技能,比如说金融、咨询、法律和医学。今日,计算机科学在越来越大程度上影响各领域——能源、数据科学、生物科学、农业和很多其他领域——计算机化都在极大地程度上改变了这些领域。


我毕业后想要在投资银行领域工作。但是完全不知道投行的工作到底是做什么的。我从未学习过金融,从来没有任何在金融界工作的经历。所以决定推迟一整年时间准备,花时间学习金融,阅读所有能够帮助我进入投行的书籍和材料。一年以后我在各投行面试,但是一开始的时候并不成功。于是我思考总结了经验和教训,最后在Morgan Stanley面试。十次面试之后,我拿到了这家投行在纽约的Media & Communications group的offer。


我想要国际学生说,不要觉得某个工作是你应得的。你必须通过自己的努力来获得这个工作,必须向别人展示你是够格的才行。你还需要见足够多的人,征询他们的意见,实践这些建议,然后不断重复。不要害怕被拒绝,不要害怕把事情搞砸。“不入虎穴焉得虎子”。你必须把自己置于专业人士的群体中,提高自己的自信,建立职业人际网络。


Q: 那么从专业的角度来讲,你们认为目前国际学生在求职过程中主要面对哪些挫折和挑战呢?


A:

1. Asking “What?” Before “Why?” 在问“为什么”之前问“什么”: 学生经常问什么样的专业或者什么公司是我应该选择的,而不是开始询问为什么。比如说,为什么我要做我现在做的事情,为什么我要从事这个职业,为什么我对于一些事物感兴趣而对于其他不感兴趣。你必须要知道为什么要做这个事情,了解自己的兴趣和目标所在,可以向别人清楚表达自己的职业规划。

2. Good Grades Will Guarantee a Job 好成绩并不能带来好工作:国际学生一般都觉得好成绩能够带来好工作。但是公司一般很少看你的成绩,而是看相关工作经历。

3. Waiting Until Final Year to Start 在学校最后一年才开始找工作:大多数学生认为在学校就应该关注学业,没有认真开始找实习或者开始工作,而同时,他们的美国同学已经早早开始准备自己的简历,有了很多的实习经历。

4. Not Practicing The Interview 从来没有练习过如何面试:很多学生完全没有准备好自己的第一个面试。你需要像准备考试一样,练习面试,进行多次模拟面试,这样真正的面试来的时候你就会非常的自信知道到底要讲什么了。


Paragon One会帮助你,设计你的职业路线图,美国顶级职场导师一对一辅导你如果获得面试如何完胜面试。我们一直强调要提早开始准备实习




Q: Paragon One 之前帮助过很多国际学生找到心仪的工作,那是否能结合具体的求职案例,为我们分享一下求职的建议呢?


A: 我在中国工作的时候,我意识到有很多国际学生不能进入美国优质的职业人际网络,或者不能获得进入美国顶级名企工作所必需的重要软技能。这不仅是中国大学生的问题,还更是赴美留学的国际学生的问题。拥有麻省理工建立发展超过十年的强大职业人际网络,我们需要找到一种方法来更有效地将这些国际优秀学子与职业人士和企业家联系起来,通过教学、引导和培训,来拿到他们能够获得的最好的工作。


这些是几个我们的学生(上图),他们的故事代表了国际学生面对的求职中的五个挑战。有些学生在沟通能力、自信和自我品牌方面不太优秀。还有一些学生需要在人际交往方面获得帮助。


要记住面试结果其实很快就会被决定,在头五分钟内。人们做出评价其实很快。所以说,第一印象非常重要,这就意味着“small talk”以及你在前五分钟如何展示自己极其重要。


面试官会在面试剩下的时间里面确认或者否定他们之前作出的判断。在实践中与专业人士重复练习small talk。这样可以建立你的自信心和表现自然。


Q: 如何回答在面试中的一些比如“你的最大的优点”和“最大的缺点”这样的问题? 

 

A: 这样的问题,很不幸总是被问到。我个人觉得虽然这些问题与要应聘的职位本身无关,但是面试官想要看你是如何回答一个很难的问题。你的优点比较容易回答。你应该知道是什么特质让你与众不同,并且与公司相关。比如说,很多公司想要注重细节的人。所以你要去研究一下要面试的公司想要什么样的人,他们重视的优点有什么。对于缺点的话,你可以聊一些你可以并且一直在克服并进步的方面。


Q: 如何在最终面试的时候和雇主优雅的谈薪资问题


A: 关于谈论薪资,你应该首先关注于拿到这个工作,然后确保公司真正需要你并且看重你;其次你需要给自己定位,让自己成为独一无二的有价值的候选人,并且很难被替代。如果他们能找到其他人来做差不多的事情,你就没有权力来要更多的薪资。同时,谈薪资是面试的一部分,另一部分你应该扎实学习有用的别人没有的技能。比如说硬技能,或者团队建设和领导能力等软技能。



Q: 请问如何回答职业规划类的问题,比如五年之内你的职业规划是什么这类的问题?  


A:当面试官问你的职业计划,他们想要知道的是首先,你不会马上离开公司。他们不想要雇佣和培训之后,那个人马上离开。其次,他们也想要知道你是否会努力工作并且尝试在公司内部成长。所以你应该提及你想要未来获得更多的职责并在公司升职等想法。另外,让面试官知道你很灵活并且可以做公司要求做的事情。同时,要诚实并且确保你说的是真实的,不会在以后的工作中给自己带来麻烦。


Q: 如果HR说最后还有什么要问的,这个时候问哪些问题会比较加分?


A:不要问听上去太基本的问题。这是公司想要知道你有没有在面试前做功课,并且看你能不能问出非常有思想的问题。这也可以体现你是否是那种有好奇心并且能够辩证思考的雇员。所以我们的问题应该针对于这家公司而且更加具体一些。比如说,如果你面试一家投行,你应该看一些关于这家银行的新闻和一些最近的交易。可以问一些关于交易和这家银行如何操作或者这些交易对于业内有何影响。或者可以研究一下公司的文化,跟公司内部的专业人士交谈。问一些关于公司文化的问题,会显示出你已经跟公司内部有了联系并且做足了功课。




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