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日前，有消息传出，四川省将从四个安置渠道，采取分类推进的方式来解决职工的安置难题。
内部分流是企业安置员工的重要方式之一，当之无愧地成为了四川省职工安置的首要之选。该省人社厅失业保险处负责人表示：各部门支持企业利用现有场地、设施和技术等，多渠道分流安置富余人员。鼓励兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工。对于实行内部分流、不裁员或少裁员的企业，按规定由失业保险基金给予稳岗补贴。
人社部部长尹蔚民曾表示，煤炭行业过剩职工高达130万人！面对如此庞大的队伍，现有岗位自然难以满足就业需求，由此，转岗创业成为了职工安置的有效法子。
据悉，四川各地将建立精准的拟分流安置职工实名制基础台账，并制订再就业帮扶计划，精准对接就业创业服务。此外，该省还将积极培育适应钢铁、煤炭行业职工特点的创业创新载体，将返乡创业试点范围扩大到矿区，以达到有效缓解职工安置压力的目的。
四川省对内部退养的规定为：距离法定退休年龄5年以内、再就业有困难的，经职工本人自愿、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。另外规定，达到内部退养条件的人员，将由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳。内部退养职工的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%！
四川省明确：各地每年新增或退出的公益性岗位，优先用于安排化解钢铁、煤炭行业过剩产能涉及的就业困难人员，保障零就业家庭中至少一名劳动者实现就业。上述负责人表示，安置职工的第四个渠道是通过就业援助政策进行托底帮扶。对于通过公益性岗位安置就业困难人员的，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。就业困难人员从事灵活就业并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。
由于煤炭工作人员技能单一，在重新就业的过程中会面临诸多困难。对此，四川省将通过提供职业技能培训补贴、创业补贴、稳岗补贴以及社保补贴等支持政策，确保职工转岗不下岗、转业不失业。
职工安置工作虽困难重重，但各方都积极应对！此前，重庆市曾印发《关于重庆市煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展实施方案的通知》，强调职工安置应作为煤炭行业化解过剩产能工作的重心，要采取一切方式来维护职工合法权益。贵州政府也曾表态，力争用三年时间安置2万人！并明确表示，职工安置工作要达到“确保职工退得出、安得住，保持社会稳定”之效！
整体看来，虽然各地对职工安置的具体规定不一，但内部退养、转岗创业、发展公益性岗位等都成为了主要的方式。核心原则都是要竭尽所能，保障职工的相关权益。相信在各方的努力下，职工的安置问题定能守得云开见月明！
（责任编辑：缪富霞）
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