长期以来,在一些人的观念中,人才仅限知识分子、专家学者,看重博士、硕士,轻视技术工人,认为技术工人没有发展前途。
采访中,记者了解到,在不少企业,高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师,与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少,但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”,忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用,致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。
职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。
、北汽集团北京奔驰公司职工赵郁:
比如,有的工人干到一定程度,再想往上升时,发现规定需要本科学历或别的什么证,比如英语资格证,光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里,有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢?
一项调查显示,68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇,能够改变高技能人才缺失的局面。
全国、重庆力帆实业股份公司职工邹先荣:
要打通一线技术工人的上升通道,就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。
、上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌:
需研究制定技术技能人才激励办法,进一步打通技能人才与专业技术人才职业发展的“立交桥”。一方面,引导企业建立技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩机制。另一方面,完善技术带头人制度,探索建立企业首席技师、特聘技师岗位制度,健全高技能人才职务津贴和特殊岗位津贴,推动试行高技能人才年薪制和股权制、期权制,对退休的企业高级技师提高养老金待遇等。