关于工资又出新闻了!深圳人你今年能涨工资吗?看这个就清楚了

发表于 讨论求助 2023-05-10 14:56:27

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在经济下行压力比较大的情况下,今年大家的工资还能涨吗?能涨多少?对此,记者从多个地方的人社系统获悉,由于当前经济下行压力较大、企业经营困难,人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间,由每两年至少调整一次,改为两至三年至少调整一次,且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。




反映到已发布2016年工资指导线的省份来看,多地工资增幅均出现了一定程度的回落。最低工资标准调整周期延长,这也从某种程度上折射出工资增长幅度可能也要放缓了。



最低工资标准调整周期将延长



根据2003年发布的《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,每两年至少调整一次。


在此基础上,近年来我国最低工资标准稳步提高,有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示,2011-2015年,全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。


但2016年,对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。


据记者不完全统计,截至今年5月14日,全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确规定,且江苏、重庆更多是对2014年发布的最低工资标准作出调整。





广东今明两年暂停涨最低工资



除最低工资调整周期延长外,调整幅度原则上也将会不超过社会平均工资增长幅度。


从今年已对最低工资作出明确的四省市调整幅度来看,涨幅普遍放缓。以上海为例,在去年调整的基础上,从今年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元,增加170元,比上一轮调整略少30元。



嘿,你知道我要找的人在哪里吗?

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根据广东省日前发布的供给侧改革方案,广东今明两年内则将暂停上涨最低工资事实上,从近年来全国最低工资增速来看,涨幅基本在逐年走低。2011~2015年,已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。


具体到已发布2016年工资指导线的省份来看,工资增幅均出现了一定程度的回落。比如,今年山西、内蒙古确定的企业货币工资增长指导线的基准分别是7%、8.5%,相较去年纷纷下调了3个百分点、1.6个百分点。


这其中,部分行业企业工资指导线遭遇了“腰斩”。以内蒙古为例,在13个细分行业中,今年6个行业的工资增长基准线都较去年有所回落,其中尤以采矿业、房地产行业最为明显,较去年大幅回落了5个百分点和6.5个百分点,今年工资基准线还不及去年一半。


记者注意到,在多个省份人社部门发布的今年工作重点中,关于工资保障制度的措辞,多用“完善并落实最低工资保障制度,合理调整最低工资标准”,或者“建立健全最低工资标准动态评估和调整机制”等新表述方式。




此举旨在降低企业用工成本




北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实认为,延长最低工资调整周期,放缓工资调整幅度,与当前经济形势以及产业结构调整可能导致的失业压力加大有关,因此通过最低标准杠杆来降低企业用工成本,从而促使企业少裁员。


根据人社部统计,过去五年间,全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。有观点认为,这在经济形势比较好的情况下可以理解,但在经济下行压力比较大的情况下,还是这样增长会对企业构成比较大的压力,并可能导致企业减少招人。


业内人士认为,工资增长根据经济形势进行调整,建立弹性的增长机制比较符合实际。这也是给企业降低负担的举措,之前,国家已经出台多项降低成本的措施,包括降低社保费率等等。







工资的8个秘密,不看就亏了!


关于工资,你有多了解?下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。一起来看看!



 
工资总额不包括津贴和补贴?错!

工资总额由六部分组成:


①计时工资;

②计件工资;

③奖金;

④津贴和补贴;

⑤加班加点工资;

⑥特殊情况下支付的工资。



津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。


工资总额不包括:、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。

 2 
餐票能抵工资?错!

关于工资的发放,根据规定,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

 3 
工资不能代领?错!

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

 4 
加班费基数只包含基本工资?错!

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。


正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括:


①基本工资(底薪);

②技术津贴;

③岗位津贴;

④物价补贴;

⑤全勤奖。


如用人单位没有支付加班工资,或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”,:一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打电话12333进行投诉;二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
 5 
休假就不发工资?错!

法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日。放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。


劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


此外,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。


职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经申请可以延长,但延长不得超过12个月),原工资福利待遇不变。

 
工资指导线具有强制约束力?错!

工资指导线制度是市场经济体制下,政府每年制定发布,对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。


自上世纪90年代,我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。


企业工资指导线并不具有强制约束力,其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

 
高温津贴是福利不是工资?错!

高温津贴只是一项福利,企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,提醒:高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。


除了发放高温津贴,还应免费提供清凉饮料,“这也不是可发可不发的,且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。
 8 
最低工资包括社会保险?错!
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中,使得最低工资“含金量”打了折扣。


最低工资不包括哪些内容?看图了解。





来源:深圳晚报

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