临近年末,职场招聘话题在成都互联网行业又开始活跃起来,今年年初有,数据显示成都平均21人竞争一个互联网行业职位,那么在2016年成都各行业人才流动情况有哪些变化?成都互联网的人才流入是否依旧旺盛?
在11月24日“非凡雇主”全国巡演活动成都站上,猎聘首席数据官单艺在现场分享了《四川省人才大数据报告》,他重点指出两个数据,一是川内人才流入行业龙头依然是互联网,二是西南地区成都人才净流入占比最高,四川省的近邻重庆以0.31%的占比名列第二,比四川省低了1.15个百分点。
在报告中指出《四川省2015年“互联网+”重点工作方案》明确提出要推动“互联网+”成为该省经济增长新动力,并将“互联网+”金融、“互联网+”电子商务、“互联网+”创新创业、“互联网+”民生服务等方面作为政府2015年工作重点。同年,四川电信实现了光纤宽带“1000M引领、100M普及、20M起步”格局,光网用户平均上网带宽达到37.9M,成为全国第一个“全光网省”。四川因为良好互联网基础,再加上传统的优势和政策扶持等因素,共同带动了该省互联网、金融、制药医疗等行业的人才需求。
面对“互联网+”的大趋势变化,不论在传统企业还是互联网企业,人力资源部门都面临着转型的困难,如何突破难关,发布会现场各家HR给出了自己的答案。
来自四川科伦药业股份有限公司的人力资源总监黄梅认为,互联网创业公司特点是业务和战略层面变化快,但现实情况是人力资源部门运营方式和工作模式依然传统老旧,没有为公司的变革创造更多的价值,业务部门认为HR对业务不理解,在需要支持的时候不能提供很好的策略,需要战略转型时总是在做一些事务性的工作。现在很传统的HR是60%的时间用于事务性工作,咨询和方案设计占30%时间,真正从事战略性质的策划只有10%,目前很多企业HR已经将事务性比例下降到30%,这是一个趋势也是挑战。
四川长虹电子控股集团有限公司人力资源副总经理董宏将讲到,长虹其实在人力资源方面有很多痛点,一是区位因素,绵阳相对于成都而言,人才吸引能力要差很多。二是作为老牌国有企业,受制于很多管理体系制约,整个人力管理缺乏一些新系统的创新。
面对这些新情况,长虹人力资源部门给出的创新变革核心是从早期便介入公司的战略侧面建设,董宏将举了一个小例子,他作为人力资源部门的一员,在对外介绍公司时可以全面解释公司的企业文化,还能全面介绍公司最近的融资情况、发展重点、战略核心及业务重点等等,这都是HR需要做到的。目前长虹在HR方面有很多创新,比如进行扁平化的组织机构,实现放权式经营,给人才提供能够舞台,同时在人才供应链上提供竞聘机制,不论是谁,只要能做就可以来竞争。
其实企业HR做面临的互联网难题也正是猎聘自身所发展的趋势,切入中高端人才市场的猎聘目前已经有3000万注册用户,2016年开始,猎聘启用全新LOGO,更将之前的“猎聘网”更名为更加简洁的“猎聘”。这一名称变更,表明猎聘未来将会在移动端继续发力。
猎聘同道APP作为猎聘官方发布的移动端产品,在经营思路上更加注重内容的挖掘,表现主要在两个方面,一是鼓励APP用户发布有价值的内容。可以看到猎聘同道APP用户的发帖量、跟贴量、交互频率都比较高。
二是猎聘同道会分享自己的原创内容,包括招聘领域的热点新闻、人物专访、职场深度分析等。如上图,新闻的评论数和点赞数能看到用户的活跃程度。可以看到,在互联网招聘更加激烈的2016年,猎聘将在移动招聘和职场社交及媒体属性上发力明显。目前猎聘已在6月份宣布完成D轮超1亿美金的融资。
全省人才需求:互联网遥遥领先,房地产稳坐第二把交椅
在2016年三季度,四川省人才需求占比在全行业位居第一的是互联网行业,高达34.96%;位居第二、第三的是房地产和金融行业,其占比为17.70%和12.39%;制药医疗行业以8.85%的占比排名第四。
在2016年前三季度,四川省省会成都房价持续上涨,民众购房热情不减,致使当地政府频频出台限购新政。作为资金密集型产业,房地产的发展向来和金融业相互影响,因而当房地产处在繁荣期时,这两个行业都会相应地扩充人手来应对繁忙的业务。
全省人才需求同期变化:金融增幅最大,互联网下滑最多
与2015年三季度相比,2016年三季度四川省全行业人才需求占比增幅最多的是金融,增长了4.29个百分点;下降幅度最多的是互联网,比去年同期下降了5.93个百分点。
虽然互联网人才需求下降幅度最多,但仍然不影响其成为2016年三季度四川省人才需求占比最高的行业。
全省人才供给:房地产名列第一,互联网位居第二
2016年三季度,在四川省全行业人才供给占比排名中,房地产以23.21%的占比位居第一;互联网位居第二,占比为19.43%;金融名列第三,占比为11.43%;消费品以9.50%的占比名列第四。
同一时期,四川省全行业人才需求占比排名前四的是互联网、房地产、金融和制药医疗,其占比分别为34.96%、17.70%、12.39%和8.85%;排名并列第五的是电子通信和消费品,其占比均为6.64%。
对比这两组数据可以看出,互联网的人才需求占比远远高于其供给占比;而房地产的人才供给占比明显超出其需求占比;金融行业的人才需求占比和供给占比差别很小,供需基本平衡;制药医疗人才需求占比则明显高于其供给占比,但两者之间并未拉开较大差距;而消费品的人才供给占比则明显高于其需求占比,但两者之间的差距相对较小。
由此可见,四川省互联网行业还有较大的人才吸纳空间,制药医疗行业的人才尚未饱和。猎聘职场顾问建议,有志于在四川省发展的职场人可在这行业中寻找适合自己的工作机会。
全省人才供给同期变化:互联网增幅最大,房地产下滑最多
与2015年三季度相比,2016年三季度四川省人才供给占比在全行业中增幅最大的是互联网,增长了3.00个百分点;其次是消费品,比去年同期增长了1.15个百分点;下滑幅度最大的是房地产行业,下滑了1.72个百分点。
虽然四川省互联网人才供给增幅最高,但仍未能有效缓解该行业在当地人才急需的问题。
四川省人才流动情况:互联网最能吸引外地人才,机械制造人才外流最严重
在2016年前三季度,四川省全行业人才净流入占比排名最高的是互联网,其占比为11.77%;其次是金融和制药医疗,其占比分别为4.73%、4.47%。
同一时期,人才净流入占比排名最低的是机械制造、能源化工和消费品,其占比分别为-7.01%、-6.64%和-6.12%。
由此可见,互联网是四川省最能吸引外地人才的行业,从外地流入该行业的人才比例远远高于从该行业流向外地的人才比例;而在机械制造行业,情况正好相反,从外地流入该行业的人才比例低于从该行业流向外地的人才比例,人才流失最为严重。
天虎科技 杨程
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