重庆成为试点城市!男人也要交生育险了!此外还有这些影响……

发表于 讨论求助 2023-05-10 14:56:27


大家在找工作的时候

最在意什么?


除了稳定和薪水

大家最关心的一定是

--“五险一金”吧


“五险一金”包括医疗保险

养老保险、生育保险、工伤保险

失业保险与住房公积金


小伙伴们,最近

“五险一金”又出新规定啦!


,国务院办公厅近日印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。《方案》要求,2017年6月底前,重庆等12个城市启动合并实施试点;试点期限为一年左右,未纳入试点地区不得自行开展试点工作。


合并之后

会不会影响职工的福利待遇?

缴存费用会有什么变化?



对此,部长尹蔚民是这样说的,生育保险与医疗保险合并实施方案大致是:保留险种,保障待遇,统一管理,降低成本。


“五险”变“四险”,待遇不变



将生育保险与基本医疗保险合并,主要是出于“降低企业成本,增强企业活力”的考虑,“五险”变“四险”后,企业缴费负担或将减轻。


今后医疗保险将成为主险,而生育保险就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保,就自然而然地获得了生育保障的相关权利。



生育保险和医疗保险合并有何好处?



从产妇生育方面来讲,因为从孕前检查、产检到分娩等都是与医院接触,从本质上讲是一种医疗行为;从基金的使用上来看,医疗保险基金在某些城市相对紧张,存在入不敷出现象,而生育保险有结余,对医疗保险可以提供资金支持;对参保人来说会简化报销过程;对社保经办机构来说,则降低了运作成本。



生育保险和医疗保险合并对职工的影响?



生育保险个人无需缴纳,生育保险与医疗保险合并后,员工待遇不会有改变。女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少。


不过,医疗报销手段可能会有所改变,两者合并后,产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销,一般是每年结算一次。



男性职工为何也要缴纳生育保险?



男性职工参加生育险,目的是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担。


如果只有丈夫一人参加工作,全职太太可以享受医疗报销,但不能领取生育津贴。



两险合并,还有哪些细节值得关注?


除了生育医疗费用的支付外,生育保险还承担着一项重要的功能,就是支付生育津贴。


对于一些纺织、零售等女工多的地方,如果取消了生育津贴,那么女工生孩子时还需要企业来发工资,这就加重了企业的成本。两个险种可以合并经办,但绝不能简单地取消生育保险发放生育津贴的功能。


(记者   郑琳耀/整理)


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总编:蒙明  值班副总:陈小平  编辑:龚正清


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