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咨询巨头光辉国际合益集团8日发布研究报告称，受益于历史性的低通胀，2016年全球员工工资平均将增长约2.5%，创三年最大增幅。在亚洲，真实工资预计将增长4.2%，增幅为全球最高。而真实工资最大幅度的增长预计将出现在越南、中国和泰国。
该报告称，尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降，但随着中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加，预计2016年中国工人的真实工资仍将增长8%。
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今年国内26省上调最低工资标准
地方新一轮最低工资上调已经开始。其中，黑龙江已经在今年10月1日将最低工资第一档从每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。安徽、浙江也在11月提高了当地最低工资，第一档分别达到了1520元、1860元。重庆社保部门最近也发出通知，决定2016年1月1日起上调最低工资，第一档从1250元提高到1500元，涨幅达到20%。此前像贵州等地已经将今年的最低工资第一档调到了1600元，涨幅达28%。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出，一般最低工资应为社会平均工资的40%-60%，很多地方还没达到这个水平，由于劳动力总量每年都在下降，整体用工供不应求，因此最低工资仍存在持续上调的可能。
中国劳动力调查：年均工资3万元每周工作45小时
12月6日，中山大学社会科学调查中心发布《中国劳动力动态调查：2015年报告》。《报告》显示，2014年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元，与2012年相比，年均实际增长速度达到9.1%。在东中西地区，劳动者的工资平均数分别为33624元、26960元和28246元。
所有类别男性收入远高女性
从不同性别收入状况分析，总的来说，不管是在全国层面，还是城市乡村，无论是工资收入还是经营性收入，有收入的男性劳动者平均收入都高于女性劳动者，有的甚至高出一倍。全国男性劳动者平均收入为33697元，女性仅为23288元。农村男性平均工资为28991元，女性为19567元；城市男性平均工资为40152元，女性仅为28704元。
学历与收入密切相关，做生意也一样
老板和农民的收入差距有多大？调查显示，东部雇主的经营性收入平均最高，达到105253元，西部农民的平均收入最低，仅为8829元。
学历水平和收入水平有多大关系？总的来说，学历越高，平均收入越高，本科及以上学历总平均收入最高，达到58875元，而且收入增加幅度最大。具体来说，从未上过学的人做生意收入最低，平均仅有9747元，大专学历者做生意最厉害，平均收入达到68285元，超过了本科及以上学历者。
劳动力人均受教育年限为9.28年
《报告》发现，到2014年，青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在，劳动力平均受教育年限仅为9.28年，参加过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书（即执业资格）的比例不高；大部分劳动年龄人口有工作经历，未工作的比例不及两成；超过四分之一的农村劳动力有外出务工经历，并且，超过四成还准备外出务工。
仅1/4农村务工人员会网购火车票
《报告》得出，中国劳动力阅读报刊、用手机发短信、写信、银行ATM取款完全没问题的比例皆超过一半，仅有超过四分之一的务工人员在使用网上银行、网上购买火车票方面完全没问题。
家庭贫富差距高达21倍
据统计，全国平均总收入最高的20%家庭，收入达到153546元，而最低的20%家庭，平均总收入只有7155元，差距达到21倍。城市和农村内部的差距也非常大，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍，农村的差距则高达27倍。
工作时间最短：负责人和技术人员
数据显示，2014年劳动力平均工作时间最长的职业类型是个体户，最短的则是负责人和专业技术人员。
外企加班比例最高
加班人数比例最高的前三类工作单位分别是外资合资企业（52.66%），国营企业（39.39%），党政机关（37.52%）。其中外资合资企业加班雇员的平均加班时长达41.5个小时。
十三五”规划建议提出，到2020年收入差距缩小，中等收入人口比重上升。要缩小收入差距，提低、扩中、控高，应该重点抓哪一个？收入分配中最尖锐的矛盾是什么？
：垄断行业工资过高
去年我国基尼系数为0.469，是2003年以来最低
十八届五中全会召开前夕，人民网的民生调查显示，在收入增加、消费便利、住得更好等凸显老百姓获得感的选项中，“收入增加”以18.17%的得票率，成为最受百姓期待的事。
“十二五”期间，我国城乡居民人均可支配收入明显增长，收入分配差距也在缩小。劳动工资研究所研究二室主任、副研究员刘军胜介绍，2014年，代表全国居民收入水平差距的基尼系数为0.469，是2003年以来的最低值。从2010年到2014年，城乡居民收入差距从3.23倍缩小到2.75倍，行业收入差距也有缩减。
“十三五”末收入分配改革的目标能否实现？“通过坚持不懈的努力，到2020年建立起相对成熟的收入分配制度的目标是可以实现的。”北京师范大学收入分配研究院执行院长李实表示。但他同时也指出，收入分配改革的任务仍很艰巨。一方面收入差距扩大趋势得到了初步遏制，但仍处在高位水平上；另一方面收入分配不公问题有所缓解，但没有得到根本解决。
最严重收入差距在城乡之间，“提低”是重中之重
“我已经6年没涨过工资了。”来自江西的焊接工李航对记者说。这6年间，吃的、用的、房租、水电都在涨，有了孩子后开销更大了，李航觉得生活的担子越来越重。
收入不符合预期、感到收入增长的平均数与自己无关，李实认为这些感受还是收入差距过大、收入分配不公所致。在李实看来，最为严重的收入差距仍然横亘在城乡之间：“城乡收入差距近几年虽有缩小，但与发达国家相比，绝对水平仍然较高，很多农村地区发展仍然严重滞后。”
收入分配不公的现象还体现在垄断行业过高的工资水平上。李实表示，垄断行业平均工资与全社会平均工资的差距从上世纪90年代中期开始不断扩大。他研究发现，垄断行业与竞争行业之间的工资差距中只有不到40%的部分是由员工本身的人力资本及个人能力的差别带来的，很大一部分来自于垄断地位。
此外，李实认为腐败带来的非法收入、灰色收入也影响着收入的公平性。
缩小收入差距、促进分配公平，在“提低、扩中、控高”三个解决途径中，“提低”被普遍认为是未来改革的重点。
“提低”也难以绕开收入分配改革的难点——“控高”。“整个社会蛋糕就那么大，不对过高收入者进行调节，那么低收入者收入提高也感受不到。”刘军胜说。
在李实看来，“控高”应分类进行，腐败收入、灰色收入等违法高收入要坚决打击，垄断收入等不合理的高收入要通过推进国企改革等来解决；而一些通过合法途径取得的高收入，需要通过改革税收制度修正调节。
、国企改革、税收制度改革……今后收入分配改革的推进依赖于方方面面改革的推进，而这些改革恰恰又是最难啃的硬骨头。“必然会触及不同的利益，受到的阻力也会增大，这就需要有更科学的顶层设计、更坚定的改革决心，不拖延，不犹豫，不错过改革的窗口期。”李实表示。
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