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当身边悄悄地出现了小鲜肉小鲜花和你开着会，讨论着工作，你是否也感叹过，“好难理解你们这些95后哦”，没关系，我们先来听几个故事。
01 “毕业时，我们几个同学约定，谁能在毕业之前找到工作的并且在单位能坚持两年以上的，我们每个人都要为做到的人送一件“奢侈品”。
02 “我期待在未来工作中能脚踏实地，仰望星空，不做工作的奴隶，工作氛围轻松融洽，有成就感，能实现自我价值，能做自己喜欢的事，发挥特长。”
03 “当然想做自己想做的工作啊，但是父母这一代已经打好了基础，手上的资源很多，他们给我安排的工作比我自己找的都要好，那等着安排就好了。”
这些故事说的或许是你也或许不是你，但却讲述着一代人对找工作的观念。他们清醒、他们乐观、他们务实、他们渗透着大写的“小确幸”！他们就是95后。
最新出炉的《QQ大数据微报告：95后抖屏择业观大起底》，可能是至今关于95后择业观研究最深入的报告了！
小编从中摘取了对重庆“95后”的调查数据，来看看他们对于求职，对于创业，都有些什么样的想法？是不是和你想得有点不一样呢？
对于重庆的“95后”来说，政府部门不再是他们最想去的地方，外企仍然最受追捧。
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互联网是重庆“95”后最想进入的行业，难道个个都想当马云？
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虽然近一半的重庆“95后”对自己第一份工作的月薪期待在3千元以下，但月入万元仍然是不少人的梦想。
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重庆“95后”们还很年轻，工作2年以上的都很少，但他们换工作的频率倒是很高，一半的人工作持续时间一年以内，还有很多人工作不到半年就走人。
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为什么跳槽如此频繁呢？重庆“95后”们给出的答案最多的是因为“对薪水不满意”，其次是认为“个人晋升空间不大”，还有2成的人是因为“找不到配偶”，看来恋爱对他们来说也是件重要的事儿。
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对于跳槽，重庆“95后”们也不是说走就走，大部分人都会在找到下一份工作后再辞职，只有不到2成的人会不顾一切的裸辞。
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爱拼搏的重庆“95后”一半以上的人不怕工作压力，只有39%的人希望能有一份稳定舒服的工作。
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对于什么样的工作是一份理想的工作，重庆“95后”给出的答案是：首先要“符合个人兴趣”，其次是有“较大的上升空间”，至于是不是呆在一线城市，他们居然一点儿都不在乎。
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重庆“95后”选择工作时，主要还是受父母、朋友、同学、同事等身边人的影响，不过居然有4%的表示会受偶像或网红的影响。
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重庆“95后”们对工作福利的态度，收入当然是第一位，工资、奖金、五险一金最重要，不少人还要考虑有无带薪年假，当然方便找男女朋友也要考虑一下的。
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这个全民创业的时代，有近8成的重庆“95后”有创业的打算，他们中的绝大部分人甚至认为，就业只是为自己将来创业积累经验。
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除了创业必须的资金，他们认为自主创业最需要的“人脉”，忽略了技术和经验，这样真的好吗？
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重庆“95后”把创业目光集中在互联网行业，难道他们认为开个网店就算是创业吗？
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来源：QQ大数据微报告
编辑：汤寒锋 竹琳
制图：张春晓
审核：袁尚武
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