英国站丨梦在远方，路在脚下

彼时正是2014年毕业季，方博士刚从英国帝国理工学院毕业，手头已斩获几个英国本地机会不错的offer，最初对于回国与否的抉择，难免有几分犹豫。“在这里，每天生活太过安逸，工作节奏慢，可事业一望到底。”方博士说，“这几年清闲散漫的生活，我很难在工作上找到成就感，偏偏男儿志气，想要施展满腔抱负，却无法突破这职场的天花板。”

“思考再三，我还是更适合过有激情、有挑战的生活。”于是，他毅然决定回国寻找发展机会。

与大多数长期与科研项目打交道的博士想法相似，企业于他仍有点距离感，他回国求职的首选也是公务员和高校，当他听说碧桂园集团专门为博士群体量身定制的“未来领袖”计划开启招募时，只是抱着观望和尝试的心态。真正促使他下定决定加入碧桂园，是2014年5月“未来领袖”总部行活动，当时碧桂园邀请百名待入职的博士，在总部举行参观与交流活动。那次总部行活动让方博士看到了一个”与印象中企业形象不一样”的碧桂园。

“首先，是让我对碧桂园有更深入的了解，它是一个稳健发展的企业，事实证明我当时的判断没错，如今它已跻身福布斯世界500强；其次，是集团对整个未来领袖的培养思路非常清晰，每位博士的发展方向是有规划的、可预见的。我可以看到我未来5-10年里的职业发展路径，这对与像我一样刚毕业回国，处于茫然期的新人来说，无疑是最重要的；再者，企业的人才培养体系非常完善，对于刚入职场或跨领域发展的新人，如果没有成熟的培养体系作为支持，单靠自身学习，发展是很受限制的；最特别的，是碧桂园人的精神，总部行时有幸与杨国强先生见面交流，他真是一个低调务实、乐于分享的前辈，让我看到了碧桂园人简单、务实的处事风格。”

于是，“未来领袖”总部行活动结束后，同年10月，方博士带着沉甸甸的行李，和对未来的美好蓝图，投身碧桂园大家庭。

刚加入碧桂园的时候，方博士面临着关键的转折期，最大的转变缘于生活状态的变化，以及所引起的心态的转变和调整。国外和国内生活节奏的差异、实验室和工地办公环境的差异、公务员和民营企业工作风格的差异，让方博士感觉到以往“管中窥豹”与如今“海阔天空”的天差地别，也让他尝试到另一种新的生活方式。“坦白讲，前期也有过彷徨，和在英国平淡安逸相比，这里的工作压力确实更大。”然而，这种状态只持续了几周，很快地，方博士找到了自己的工作节奏。

“这里的最大特点就是变化。工作的变化让人每天都有新鲜感，也极大激发我学习的欲望。我发现已经爱上变化，再也离不开这种感觉了。”

方博士说，他初期的工作秘诀就是坚持。对于新人而言，坚持是融入的唯一捷径。作为职场新人，他克服工作经历短板，边做边学；工作节奏快，他注重时间管理，保证高效严谨；没接触过投资，他恶补投资知识，兼做“运动员”和“裁判员”；拿地困难，他深入前线，带领团队攻克困难。凭借这股持之以恒的精神，他攻城略地，创造业绩，成为未来领袖中的楷模。

2016年1月，方博士任命重庆区域总裁助理一职，分管投资部和办公室。彼时，重庆区域业务发展情况不容客观，拿地难，项目少，而投资部仍像一只雏鸟，这只雏鸟肩负巨任。

方博士入职后开始深入调查，了解内部痛点。他发现部门制度混乱，做事无标准；投资人员匮乏，团队人心涣散；职责分不明，事倍功半易疲倦。但他不气馁不抱怨，而是决心以“洪荒之力”，大刀阔斧一革现状。他开始着手规范部门制度，严格按照集团要求进行整顿，并要求部门人员严格执行，设立透明“奖罚机制”；同时，他重组投资团队，组建五个投资小分队，将主城区及区县划片区拓展，做到既分工明确又资源共享，同时培养骨干人员，淘汰不适应者；对于个人，他则兼做“运动员”和“裁判员”，以身作则，带领投资团队深入区县进行城市排查、土地筛查、政府对接，不放过任何一个机会。

这一系列内部整顿的效果立竿见影，部门焕发新气象，业绩也蒸蒸日上。从2015年底至2016年底，短短一年时间内，重庆区域已斩获8个新项目，区域项目总数翻三倍，从前期4个项目，发展到当前12个项目。这段经历传为佳话，于区域投资，于他本人，都是非常关键的转折。谈及至此，方博士也笑称当时是“洪荒之力，涅槃重生”。

如今，方博士在拼搏中已沉淀出许多的思考，对区域管理工作也愈发游刃有余。对于这个他与之共同成长的企业，他也有了更全面的认知。

“碧桂园是一个尊重人才，敢于用人，并且愿意给予新人成长机会的企业。在这里，工作不单是工作，它可以成为一份事业。最重要是，这里的企业文化是我所欣赏的，简单、务实，团队目标明确，成果导向，没有任何复杂的人际关系网。这些和我们学生时期想象的社会，有很大的不同。”

     谈及入职这近两年时间的成长历程，方博士言语中几分感激，几分感慨。“最大收获是心态的转变吧。这些经历让我的性格得到了很好的磨练，让我以前初生牛犊不怕虎的敢冲敢闯的那股莽劲沉淀下去了，做事更沉稳，考虑更周全。”

     除此以外，让方博士感受很深，还有团队的力量。“碧桂园的团队融合力很强，效率很高。在这个团队里担任管理者的角色，让我学习到很多。以前博士期间做科研，大多是个人活动，而现在带领成员共同拼搏，我深刻感受到团队的力量，也体会到管理团队的重要性。只有做好团队的激励和管理，才能激发成员工作热情，最大限度发挥团队的力量。”

作为过来人，方博士对职场新人也有一些自己的建议：“首先要怀着空杯心态，从头学起。不管是多高的学历，刚毕业在工作经验上难免有短板，要边做边学，时刻保持谦卑的态度。总之，先做人，后做事。”

提到求职过程中的选择，他更看重空间和平台。“平台很重要，要把目光放长远。这里确实是一个很好的平台，不单顶着‘福布斯世界500强企业’的光环，更重要是它愿意投入资源为人才提供发展空间，有什么理由不选择呢？要相信，有平台的地方，成功看得见。”

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