问答百君︱挺过“烧烤”模式不易,拿到高温津贴了吗?全攻略:重庆市高温天气劳动保护31问

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楼主 2021-10-09 14:15:15
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1高温天气温度标准?

日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气;

日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气;

日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。


2橙色高温和红色高温分别为多少℃?

日最高气温在37℃以上为橙色高温;

日最高气温在40℃以上为红色高温。


3高温天气津贴标准?

(1)高温天气露天作业劳动者的高温津贴发放标准:

①一般高温天气(日最高气温35℃以上、37℃以下)作业的,按每人每天不低于5元标准发放;

②中度高温天气(日最高气温37℃以上、40℃以下)作业的,按每人每天不低于10元标准发放;

③强度高温天气(日最高气温40℃以上)作业的,按每人每天不低于15元标准发放。


(2)高温天气室内作业劳动者的高温津贴发放标准:

①室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的,按每人每天不低于5元标准发放;

②室内工作场所温度在35℃以上37℃以下的,按每人每天不低于10元标准发放;

③室内工作场所温度在37℃以上的,按每人每天不低于15元标准发放。


4高温津贴何时发放?

劳动者的高温津贴,由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付;没有约定的,每月支付一次,于次月与劳动者工资一并支付。


5哪些单位须支付高温津贴?

企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。


6哪些人员享有高温津贴?

(1)用人单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者;

(2)用人单位安排在室内工作场所工作,但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者;

(3)劳动者不含公务员,但与国家机关或社会团体建立劳动关系的劳动者享有高温津贴。


7已经享受高温作业岗位津贴的劳动者,是否还享有高温津贴?

没有高温津贴。


8用人单位规定的高温津贴低于当地政府部门最低标准的,以何标准执行?

以当地政府部门规定的标准执行。


9用人单位规定或与劳动者约定的高温津贴高于当地政府部门规定的最低标准的,以何标准执行?

以用人单位规定的标准执行。


10用人单位规定、用人单位与劳动者约定、当地政府部门规定和行业(领域)专门规定的高温津贴或高温岗位津贴不一致的,以何标准执行?

以有利于劳动者的标准(即高标准)执行。


11高温作业或高温天气作业的劳动者须自备防暑降温饮料及必需药品吗?

否。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。


12防暑降温饮料能否取代高温津贴?

不能。


13防暑降温饮料能否以现金发放?

不能。


14除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理外,必须放高温假吗?

(1)高温天日假:日最高气温达到40℃以上的,应停止室外露天作业;

(2)高温小时假:日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。


15除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理外,高温天气期间用人单位可否安排加班?

日最高气温达到37℃以上时不得安排加班;

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时不得安排室外露天作业劳动者加班。


16放高温假能否扣减工资?

不能。


17高温天气用人单位可否安排劳动者调休?

劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。


在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。


18用人单位在高温天气期间让劳动者避开高温时段上班后,是否还需要支付高温津贴?

仍需要支付高温津贴。


19女职工和未成年工在高温天气中享有哪些特权?

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。


20中暑职工享有哪些权利?

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。


21中暑职工及亲属应注意的事项?

(1)须进行职业病诊断;

(2)诊断为职业病后有争议须进行职业病鉴定;

(3)经鉴定为职业病或者对职业病诊断结论无异议,须进行工伤认定;

(4)在停工留薪期满后及时进行劳动能力鉴定。


22高温津贴是否计入最低工资?

不计入最低工资。


23高温津贴是否需要缴纳个人所得税?

高温津贴纳入工资总额,依法劳动者应当缴纳个人所得税。


24用人单位如何适用法规规定降低高温天气法律风险?

用人单位可根据生产经营情况与劳动者协商,确定在高温天气期间休带薪年休假,以降低企业用工成本和高温天气法律风险。


25劳动者可否以用人单位未发高温津贴为由解除劳动合同并要求给付经济补偿?

高温津贴系工资总额的一部分,依据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动者报酬的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。


26劳动者可否以用人单位未放高温假为由,要求解除劳动合同并要求给付经济补偿?

劳动者符合放高温假的条件,而用人单位又拒不放假并强行要求劳动者继续在高温环境条件下工作的,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。


27劳动者如何证明自己享有的高温津贴金额?

工作时间系用人单位掌握的证据,在高温天气期间劳动者是否上班须由用人单位举证,因此,劳动者仅需从当地气象局网站上查询本人当月高温天气上班天数即可。


28高温津贴有无仲裁时效限制?

高温津贴纳入工资总额,系劳动报酬,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。


29其他省市高温津贴与重庆有何不同?

河北是以室内每小时1元、室外每小时1.5元为标准计算高温津贴;北京是以每年6月至8月室内高温作业120元/月、室外高温作业180元/月计算高温津贴;上海、广东、浙江等地与北京类似,以月为单位给付高温津贴,而湖北、陕西、海南等地又与重庆类似,以日为单位计付高温津贴。


30重庆的用人单位将本单位职工派往外地,高温津贴适用重庆标准还是工作地标准?

法规未作出明确规定,但从立法上看,高温津贴以用人单位所在地标准确定更符合立法精神。


312016年重庆各区县高温天气天数在哪儿查询?

重庆市气象局网站于每次月5日在网上公示。



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