我的工资“三万多一点”，呵呵，技术工人、工匠就应该被纳入中等收入群体

，针对工人社会地位不高、年轻人不愿当工人等社会现象，代表委员们持续发问并呼吁，要将培育工匠精神落到实处，培养一支懂技术会创造的产业工人队伍，既要有工匠精神的感召和深入，更要从培养手段和路径上下功夫，搭建培养工匠的平台，让工匠享有应有的待遇，破除职工身份界限，提高技术工人社会地位与工资福利待遇，建立健全有利于工匠精神养成的制度体系。

、全国总工会兼职副主席许振超：

职工收入分配结构不当，技能要素占工资收入分配的权重过小，一般情况下高技能人才的薪酬和福利待遇远低于专业技术人才和企业经营管理人才，其技能价值未得到应有的体现。

要尊重工匠，大力弘扬工匠精神，不能只是一句口号，要有肥沃的土壤，适宜的环境，要改变社会轻视技术工人的陈旧观念，首先要让技术工人收入体面起来。技术工人、工匠就应该被纳入中等收入群体。

全国、全国总工会经费审查委员会主任李守镇：

多年来，一部分劳动者实际收入增长缓慢，与劳动生产率的提高不相协调。2015年城镇私营企业职工的平均收入为39589元，这一收入水平是同期城镇非私营企业职工的年均收入62029元的63.8%。

要强化高技能人才激励机制，加大对高技能人才的奖励扶持力度，让他们得到与其贡献相适应的经济激励，使他们有充分的成就感和获得感。

全国、中国劳动关系学院原党委书记颜辉：

待遇低是导致我国技术工人地位不高的根本原因。数年前曾到访英国，发现牛津大学一名普通教授月工资约3000英镑，而当地一名卡车司机的月收入是4000英镑。不止是卡车司机，当地蓝领和白领之间收入差距很小，有的蓝领收入甚至超过白领。

、中国社会保障学会会长郑功成：

扩大中等收入群体的措施之一是深化收入分配体制改革，让劳动者报酬稳步提升。一方面，应尽快扭转劳动者报酬在初次分配中占比持续下滑的势头，使之逐步提升到60%左右；另一方面，要优化收入分配结构，确保勤劳者能够致富，确保创造性劳动与复杂劳动能够获得应有的收益回报。

长期以来，在一些人的观念中，人才仅限知识分子、专家学者，看重博士、硕士，轻视技术工人，认为技术工人没有发展前途。

采访中，记者了解到，在不少企业，高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师，与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”，忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用，致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。

职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。

、北汽集团北京奔驰公司职工赵郁：

比如，有的工人干到一定程度，再想往上升时，发现规定需要本科学历或别的什么证，比如英语资格证，光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里，有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢？

一项调查显示，68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇，能够改变高技能人才缺失的局面。

全国、重庆力帆实业股份公司职工邹先荣：

要打通一线技术工人的上升通道，就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。

、上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌：

需研究制定技术技能人才激励办法，进一步打通技能人才与专业技术人才职业发展的“立交桥”。一方面，引导企业建立技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩机制。另一方面，完善技术带头人制度，探索建立企业首席技师、特聘技师岗位制度，健全高技能人才职务津贴和特殊岗位津贴，推动试行高技能人才年薪制和股权制、期权制，对退休的企业高级技师提高养老金待遇等。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划》中提出，提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。

技能等级和大城市落户挂钩，使得工匠像医生、律师等专业技术人才落户北上广深等大城市成为可能。在深圳，这一做法已得到实施：有大专以上学历并具有高级专业技术资格或具有高级技师资格的申请人，可以获得和博士研究生一样的100分加分。

这也是培育大国工匠，弘扬工匠精神的一项实在举措。

打造培育工匠精神之花成长的沃土，需要多方面发力，这是许多代表委员的共识。

全国劳模、中国航天科技集团高级技师高凤林：

，提高工人在参政议政中的代表比例。

全国、全国总工会原书记处书记李滨生：

工匠精神的培育，要跟社会环境结合起来。首先，社会氛围要平稳，安定祥和，不要烦躁。其次，要当上工人，仅仅有物质追求不行，还需要坚定内心的理想信念。此外，跟用工制度也有关系，要有稳定的就业岗位、平等的就业环境。“如果实行用工双轨制，有正式工和劳务派遣工之分，也很难培育出大国工匠来。