日前，市人力社保局、市财政局联合出台了《重庆市公益性岗位开发和管理办法》（以下简称《办法》），进一步加强公益性岗位开发和管理，实现就业困难人员过渡性就业。
公益性岗位是什么？
公益性岗位是指地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门开发（以下简称开发主体），符合社会公共利益需要，用以过渡性安置就业困难人员的协助管理和公共服务类的非营利性岗位。
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据悉，《办法》涵盖“总则”、“岗位开发和管理”、“岗位扶持政策”、“补贴申报、审核和拨付”、“监督检查”和“附则”等27条内容。
具体来看，《办法》对岗位界定更加清晰，把公益性岗位明确为地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门开发的岗位，具体分为协助管理类岗位和公共服务类岗位。
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协助管理类岗位，具体包括但不限于以下岗位：基层就业服务协管、劳动仲裁调解、劳动保障协管、社会保险协理、扶贫开发、医疗计生防疫、、司法宣传调解、民政协管、交通协管和文明劝导等；
公共服务类岗位，具体包括但不限于以下岗位：公共环境绿化、公共环境卫生保洁、公用设施维护、道路维护、治安巡逻、文化科技体育服务、助残服务等。
包括男五十周岁、女四十周岁以上的登记失业人员、最低生活保障家庭的登记失业人员、零就业家庭的登记失业人员、离校两年内的登记失业高校毕业生、农村建卡贫困户中的登记失业人员等十类人员。
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原来的公益性岗位补贴标准为社会单位每年2000元、社区公益性劳动组织每年5000元，现在调整为公益性岗位补贴标准统一为当地最低工资标准（目前我市为1500元/月或1400元/月），以提高公益性岗位吸引力。
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符合条件的就业困难人员，可到当地乡镇街道或所在地就业和人才服务局，详细了解公益性岗位范围、数量、待遇和具体要求，结合个人意愿申请参与公益性岗位。
