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公司防止员工“双十一”剁手延迟发工资，人性化or违法？

发表于讨论求助 2023-05-10 14:56:27

“嘿！大司兄！这个月怎么这么早就发工资了！”

“唉，别提了！”

“怎么提高发工资还不开心？这是在为‘双十一’做准备啊！看你们老板多贴心！”

“你知道啥呀！我们老板要过生日，怕我们没钱随份子，提前把工资发了！”

就在大司兄愁眉苦脸的时候，发现了远在重庆，也有这么一群正在愁眉苦脸的员工。

重庆一家餐饮公司为了防止员工成为疯狂网购的“剁手族”，决定推迟一个月发放工资。纳尼！在“双十一”就要来临的紧要关头，泼这么一盆冷水！

不仅如此，这家公司更是在大门口贴出了一则“贴心”的告示：一年一度的双“十一”即将来临，为保障员工不被剁手，引导员工节约用钱，避免额外支出导致家庭不和谐、小面积破产的现象，公司管理层决定将本月10日发工资的日期延迟到12月底发放。

在通知旁边的另一张纸上，还写着“告别‘双十一’，不当剁手族”的口号。

此告示一出，公司员工的议论便如同炸了锅一样。

不少员工表示十分郁闷：

　　这购物车都加满了，就等着这一年一度的“大血拼”呢！

　　在手头正紧的时候，就盼着发工资救急，结果还延迟发放！

　　大家都是成年人了，买点东西也要受限制，憋屈！

　　这不是变相侵犯我们的自主消费权嘛！公司这样延迟发放工资不违法吗？

但有不少员工却在拍手称快：

　　这个主意好！能避免盲目消费的冲动，对于小年轻来说，是一个攒钱的好机会。

　　公司也是为大家考虑，年轻人要有理财观念，消费要理性。

面对争议，公司经理做出了解释：公司之所以这样做，主要是自己曾经也是“剁手族”，有前车之鉴。公司的员工平均年龄只有25岁，没有多少积蓄，他担心万一10号发了工资，11号就“剁手”花光了，接下来员工的日子肯定不好过。如果员工情绪不好，对工作一定会造成负面影响，公司的业绩就会下滑。但如果有急需用钱的员工，也会特事特办发放工资。

看来，这公司经理也是过来人啊！

曾经没有剁手过，何谈青春拥有过！

不过，这一招也确实有不少法律风险：公司的做法是否变相的侵犯了员工的“消费权”？公司延迟发放工资的行为合法吗？如果违法，作为员工又能采取哪些救济方式呢？

首先，我们来看“消费权”。

所谓消费权，指的是消费者在有偿获得商品或接受服务时，以及在以后的一定时期内依法享有的权益。或者可以理解为：消费者在消费领域中，在购买、使用商品或者接受服务中所享有的权利。

说的更通俗一些就是，“消费权”是发生在“消费者”与“商家”之间的。公司并不能成为侵犯“消费权”的主体。

另外，公司的延迟发放工资，目的虽然是“阻止”员工网购消费，但并没有侵犯到员工的自主消费权利。员工并不会依次就被剥夺了网购消费的权利，员工还可以通过其他渠道或方法，将购物车“清空”。

公司只是延迟发放了工资，如果以此就认定——公司侵犯了员工依靠工资能进行相关活动的权利，则难免会出现以下情形：本来发了工资要去看病的，公司侵犯了我的生命健康权；本来发了工资要去谈恋爱的，公司侵犯了我自由恋爱的权利；本来发了工资要去买书学习的，公司侵犯了我学习的权利……

如果因为没发工资而没谈成恋爱要追究公司的责任，这样的诉求也是不合理且并不为法律所支持的。

公司的做法并没有侵犯员工的“消费权”。那么延迟发放工资的行为，是否侵犯到了劳动者的合法权益呢？

首先，我们来看看对于工资发放的规定。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

很明确的一点是，企业不得无故拖欠劳动者的工资。那么如果企业并非“无故”，而是“有故”，是否就能延迟发放呢？而“防止员工疯狂网购”是否属于符合法律规定的“有故”呢？

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：

“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

也就是说，公司为了“防止员工疯狂网购”看似是一个合理的理由，但并非符合法律规定的正当理由，除了不可抗力及生产困难这两个原因外，任何的“理由”在法律上都属于“无故”。