【书香飞凡】2016年6月书单

发表于 讨论求助 2023-05-10 14:56:27

6月书单  夏日奉献
关键词:人本主义
人本学派强调人的尊严、价值、创造力和自我实现,把人的本性的自我实现归结为潜能的发挥,而潜能是一种类似本能的性质。人本主义重点关注生而为人的重要价值,相信人类生命的本能是朝向有意义的方向发展。以患者为中心取向治疗师最重要的三个特征,分别是“同理心”、“无条件的正向关怀”、“真诚一致”。
1. “同理心”是指放下自己先入为主的判断,尝试站在对方的角度,从对方的主观角度看待世界,并尽可能理解对方的想法、贴近对方的感受。
2. “真诚一致”是指不需隐藏在专业或者冷静的面具之后,还原成一个“真实的人”,建立安全和信任。
3. “无条件的正向关怀”是指放下价值判断和偏见,接纳与关怀对方,让对方卸下种种防卫。
新书推介:
图书:赢得:破解华为的创新之道
作者:杨忠
出版社:机械工业出版社
图书分类:战略管理
概要:
"不创新等死,创新找死"是企业界一直以来的难题。在竞争激烈到可以用"残酷"来形容的通信行业,伴随着一个个国际知名大企业的轰然倒塌,华为却以其独特的创新之道一路披荆斩棘、高歌猛进,成为通信行业一颗璀璨的明星。
当前,我国经济已经走过了要素驱动的发展阶段,正在探索创新驱动的发展模式。作为根植于中国本土的标杆企业,华为的创新之道必定对众多中国企业具有重要的启发意义。
作者历时两年,深入华为,通过观察、访谈、问卷、文本分析等多种形式的研究方法,提炼出华为的创新体系,以期给今天的中国企业提供借鉴,帮助它们在创新游戏中死地求生。
图书:重新定义人才
作者:[美]布莱恩贝克尔、马克休斯里德、理查德贝蒂
出版社:浙江人民出版社
图书分类:综合人力资源管理
概要:
企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败,因此,人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力,以切实有助于企业战略的实现。
本书的三位作者:贝克尔、休斯里德和贝蒂均为美国名校管理及人力资源方面的专业教授。长期从事人力资源系统、战略执行和公司绩效评估等方面的研究与咨询。曾共同撰写《HR计分卡》《员工管理计分卡》。
对于人才管理,本书直击要害,反复强调把战略放在第一位,以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理,以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造最大价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段,以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。
这里面的核心之处就在于“差异化”,它能对企业的业绩产生清晰的影响。真正的差异化人才管理策略,不同于传统的最佳实践,它将为企业带来竞争对手所无法复制的独特优势
外文推介:
图书:The Magnetic Organization:Attracting and Retaining the Best Talent
作者:Dipak Kumar Bhattacharyya
出版社:SAGE Publications
图书分类:Organization development
概述:
The biggest challenge enterprises face today is attracting and retaining talent. Even if most companies succeed in attracting the best talent, most of them falter on the critical part which is retention. This book unravels the mystery behind ‘The Magnetic Organization’. It provides practical solutions that managers can use to address their employees’ real concerns and keep them actively engaged.
图书:Global Game Change:How the Global Southern Belt will Reshape Our World
作者:John Naisbitt、Doris Naisbitt
出版社:SAGE Publications
图书分类:Economics books
概述:
The global authority of the West is no longer unchallenged; the Western worldview is no longer accepted as universal. It is increasingly being questioned by emerging economies around the globe that are developing their own standards. If we look at the geographical positions of the emerging economies, it appears that they collectively form a belt around the southern part of the globe: “The Global Southern Belt.”
The Westerncentric world is fading into a multicentered world in which many countries and even more important, “a world of cities” will set the tone in global matters. The game changers will be the countries and cities of the Global Southern Belt, which will reshape our world in the decades to come.
Like John Naisbitt’s international bestselling book Megatrends in 1982, Global Game Change offers an indispensable roadmap of the transforming global landscape. It replaces the uncertainty of rapid change with a description of the future. 
经典推介:
图书:认同感:用故事包装事实的艺术
作者:[美]吉姆·西诺雷利
出版社:九州出版社
图书分类:市场营销
图书:思考的要诀:松浦弥太郎的幸福工作术
作者:[日]松浦弥太郎
出版社:重庆出版社
图书分类:职业发展
图书:玩转微课:企业微课创新设计与快速开发
作者:邱昭良
出版社:江苏人民出版社
图书分类:人力资源
图书:心智探奇:人类心智的起源与进化
作者:[美]史蒂芬·平克
出版社:浙江人民出版社
图书分类:心理学
图书:中华传统节气修身文化·四时之春
作者:熊春锦
出版社:中央编译出版社
图书分类:文化
图书:我的应许之地:以色列的荣耀与悲情
作者:[以色列]阿里沙维特
出版社:中信出版社
图书分类:历史
2016年
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